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      COC驗廠介紹,COC驗廠標準-員工自由結社政策及規定

      人氣瀏覽: (3864) 發布時間: [2022-03-01]
              COC全稱為CODE OF CONDUCT,是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特 易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠,才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業社會責任標準認證,是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構,對供應商工 廠是否能達到所規定的標準進行審查。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證,獲得資格 證書,以此作為采購或下達訂單的依據。
              3.1 員工代表的選舉產生辦法:
              3.1.1 自愿提名,由該部門員工自行選舉,以不記名投票方式,得票最多者當選:每個部門至少選一至兩名。 員工代表任期滿一年后,由所屬部門員工重新選舉員工代表。如員工代表離職或動辭去員工代表工作的,部門應重新選舉。
              3.2 員工代表的工作職責:
              3.2.1員工代表應關注、收集員工在關于童工,歧視、強迫性勞動、工作時間、工作報酬,工作環境及安全,廠內外環境、生活狀況(食、宿)、及生產安排、品質及效率提等各個方面的建議,并將收集的信息提交管理層,定期參加員工代表會議。如情況緊急,也可直接找管理層所映。對于員工代表反映的意見,經管理層與員工代表協商后,當場無法解決的,事后委派專人跟蹤解決。從接到意見之日起1 5個工作日內給員工一個答復。

              3.2.2員工代表有責任將公司的政策、制度向員工傳達,講解;有責任調解員工之間的糾紛,幫助部門管理維持良好的生產及生活秩序。另外,在執行廠規時,員工代表有權發表自己的意見。

                      

              3.2.3員工代表可根據個人特長開展工作,以廣泛接觸,收集員工的意見,以下工作方法可供員工代表參考:
              3.2.3.1學會善于發現問題,如仔細聆聽員工的交談,從中收集員工的信息。
              3.2.3.2在休息時間及共同生活中,主動去向員工詢問,說明自己的職責,可代表員工向公司反映情況等。
              3.2.3.3可在部門或宿舍交往幾位善于溝通的工友,可由她們協助,以便廣泛收集員工意見。
              3.2.3.4設立員工代表意見箱,便于收集不善交談的員工的意見。

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