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      COC驗(yàn)廠介紹,COC驗(yàn)廠一般要求及注意事項(xiàng)(二)

      人氣瀏覽: (3998) 發(fā)布時間: [2022-03-01]
              COC全稱為CODE OF CONDUCT,是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特 易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗(yàn)廠的工廠,才能夠?yàn)槠涔┴洀S商。COC驗(yàn)廠(社會責(zé)任驗(yàn)廠)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu),對供應(yīng)商工 廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,獲得資格 證書,以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
              客戶COC驗(yàn)廠的一般要求(二) 
              4、健康與安全 
              職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。中國已實(shí)施《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》,要求企業(yè)必須采取措施,給工人提供安全衛(wèi)生的工作條件,確保消防安全,機(jī)器設(shè)備安全,并有效控制工作場所的職業(yè)危害,如有害物質(zhì)、高溫、嗓音等。 
              1)有無任命一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé),他除了負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施公司的安全衛(wèi)生政策和計(jì)劃,還應(yīng)可以直接同企業(yè)最高管理者交換意見產(chǎn)匯報(bào)工作。 
              2)企業(yè)是否定期檢測工作場所的空氣質(zhì)量,特別是有毒有害工作場所(如油漆、印刷、電鍍車間等) 

              3)工人的安全培訓(xùn)教材和定期的培訓(xùn)記錄,使工人明白工作中存在的職業(yè)危害及如何預(yù)防,比如,如何安全使用機(jī)器設(shè)備,危險(xiǎn)工具,滅火器,如何報(bào)警,如何疏散,如何使用急救設(shè)備,如何使用個人防護(hù)用品,以及有毒有害物質(zhì)的防護(hù)等等。

              4)有無提供方便的飲用水?飲水是否受限制?

              5)男女分開的廁所和沖涼房,以保護(hù)工人的隱私權(quán),同時,廁所和沖涼房不但數(shù)量夠,且保證清潔,宿舍面積也應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。在中國,企業(yè)廁所的蹲坑數(shù)必須滿足相關(guān)設(shè)計(jì)要求,宿舍面積必須大于2M2/人。 

              6)工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序,采取合理的糾正措施保持合理記錄。 
              7)每個工作場所是否都有急救箱受過培訓(xùn)的急救員? 

              8)飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中?

              9)宿舍是否滿足基本需要,是否男女分開?宿舍環(huán)境保持安全、衛(wèi)生和干凈,是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所?是否有良好的確好的通風(fēng)和照明? 


              5、結(jié)社自由和集體談判權(quán) 
              自由結(jié)社權(quán)是核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的基石,企業(yè)應(yīng)該允許工人組織工會和參加工會組織,不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利,也不得因工人參加工會而被處罰是和歧視,如調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰等。 
              但是,在中國成立群眾性組織是要經(jīng)過批準(zhǔn)的。 
              所謂集體談判權(quán),則是指勞工集體訂立勞動合同的權(quán)利,罷工權(quán)利和采用和平方式集體行動的權(quán)利。當(dāng)然,中國的法律對罷工權(quán)利是有一定制約的。 
              在這方面審核員關(guān)心的是: 
              1)企業(yè)是否建立了工會組織或類似組織,如工友會,福利會、康樂會等?有無宣傳資料和記錄? 
              2)工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生?是否張榜公布?是否得到工人認(rèn)可? 
              3)工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議,討論工人關(guān)心的問題并保有會議記錄? 
              4)企業(yè)是否與工會代表進(jìn)行集體談判并簽署集體協(xié)議傳達(dá)給工人? 5)工人代表有無受到歧視?其在工作場所訪問工人是否受到限制?(算串崗) 
              6) 工人有無罷工行為?原因是什么?怎么解決的?罷工工人是否被開除? 
              6、歧視 
              歧視,指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán),即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會,不允許性侵犯行為。 審核員驗(yàn)廠時會注意以下問題: 1)用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為?要區(qū)別的是,將同一性別的人集中在一起工作,并不能證明屬歧視行為,如手工裝配多女工。 
              2)招聘員工時是否有年齡、性別方面的限制? 
              3)在薪金方面是否做到了同工同酬? 
              4)用人單位是否有明確的程序,并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴?一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴? 
              5) 某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設(shè)立的神位面前下跪叩頭,這樣行不行?(不行!) 

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

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