COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（二）

人氣瀏覽: (3695) 發布時間: [2022-03-01]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業社會責任標準認證，是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構，對供應商工廠是否能達到所規定的標準進行審查。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。
客戶COC驗廠的一般要求（二）
4、健康與安全
職業安全衛生是工人的一項重要的基本權利。中國已實施《安全生產法》和《職業病防治法》，要求企業必須采取措施，給工人提供安全衛生的工作條件，確保消防安全，機器設備安全，并有效控制工作場所的職業危害，如有害物質、高溫、嗓音等。
1）有無任命一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，他除了負責推廣和實施公司的安全衛生政策和計劃，還應可以直接同企業最高管理者交換意見產匯報工作。
2）企業是否定期檢測工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所（如油漆、印刷、電鍍車間等）

3）工人的安全培訓教材和定期的培訓記錄，使工人明白工作中存在的職業危害及如何預防，比如，如何安全使用機器設備，危險工具，滅火器，如何報警，如何疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，以及有毒有害物質的防護等等。

4）有無提供方便的飲用水？飲水是否受限制？

5）男女分開的廁所和沖涼房，以保護工人的隱私權，同時，廁所和沖涼房不但數量夠，且保證清潔，宿舍面積也應符合當地法規要求。在中國，企業廁所的蹲坑數必須滿足相關設計要求，宿舍面積必須大于2M2/人。

6）工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施保持合理記錄。
7）每個工作場所是否都有急救箱受過培訓的急救員？

8）飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？

9）宿舍是否滿足基本需要，是否男女分開？宿舍環境保持安全、衛生和干凈，是否遠離嘈雜的場所？是否有良好的確好的通風和照明？

5、結社自由和集體談判權
自由結社權是核心勞動標準的基石，企業應該允許工人組織工會和參加工會組織，不得干涉和限制工人自由結社的權利，也不得因工人參加工會而被處罰是和歧視，如調往工作條件差的崗位以示懲罰等。
但是，在中國成立群眾性組織是要經過批準的。
所謂集體談判權，則是指勞工集體訂立勞動合同的權利，罷工權利和采用和平方式集體行動的權利。當然，中國的法律對罷工權利是有一定制約的。
在這方面審核員關心的是：
1）企業是否建立了工會組織或類似組織，如工友會，福利會、康樂會等？有無宣傳資料和記錄？
2）工人代表是否經過選舉產生？是否張榜公布？是否得到工人認可？
3）工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題并保有會議記錄？
4）企業是否與工會代表進行集體談判并簽署集體協議傳達給工人？ 5）工人代表有無受到歧視？其在工作場所訪問工人是否受到限制？（算串崗）
6）工人有無罷工行為？原因是什么？怎么解決的？罷工工人是否被開除？
6、歧視
歧視，指的是用人單位不得侵犯工人的基本權利和尊嚴，即應是提供公平合理的工作機會，不允許性侵犯行為。審核員驗廠時會注意以下問題： 1）用人單位在日常運作上是否有歧視性的規定和行為？要區別的是，將同一性別的人集中在一起工作，并不能證明屬歧視行為，如手工裝配多女工。
2）招聘員工時是否有年齡、性別方面的限制？
3）在薪金方面是否做到了同工同酬？
4）用人單位是否有明確的程序，并指定專人負責處理歧視和性騷擾方面的投訴？一旦發生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
5）某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設立的神位面前下跪叩頭，這樣行不行？（不行?。?nbsp;

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本文來源：驗廠之家網 - COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（二）

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