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COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（三）
人氣瀏覽: (3534) 發布時間: [2022-03-01]
COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特 易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業社會責任標準認證，是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構，對供應商工 廠是否能達到所規定的標準進行審查。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格 證書，以此作為采購或下達訂單的依據。
客戶COC驗廠的一般要求（三）
7、懲戒性措施
所謂懲戒性措施，指的是用人單位不得從事或支持體罰，不得有精神或肉體脅迫以及言語侮辱。我們看到，有的工人做貨做慢了就會遭到管理人員的辱罵，有的企業負責人其至命令保安毆打違反廠規的工人，有些懲罰性手段，如搜身、罰站、罰曬太陽、罰關禁閉，甚至掛牌游廠示眾等等。這些都是絕對不行的。
當然，企業管理人員必須面對形形色色的員工和行為的，怎么辦？用人單位應該采用一種公平公開的，指在教育工人的懲罰程序，如對于違反廠規的員工，可采取口頭警告、書面警告，書面警告也要為違規員工提供申訴渠道。千萬注意，用扣減工資的辦法處罰員工，是違反SA8000標準的。
在這方面，審核員在這方面關注的問題是：
1）用人單位是否發現過打罵工人的行為？是否允許主管或保安打罵工人？
2）員工下班，是否須經過搜身后方可離開工廠？
3）員工有錯誤是否罰款？是否搞體罰？
4）員工是否清楚，當他不服處罰決定，或發生了打罵行為，他該如何投訴和申訴？ 5）教育和培訓員工有無書面記錄？
工作時間，是驗廠中重要的一點，也是經營者最頭痛的問題。中國國家規定每周上班40小時。加班每天不超過3小時，每周不超過9小時，即每月不超過36小時，而且還得支付比正常工資更高的工資，這樣的競爭環境怎么能保持產品價格的優勢？
另一方面，對于打工的人群，他們大部分是想出來掙錢的，加班少，掙錢少，他們愿意加班，但又不行。
而就SA8000標準來說，超時加班屬于嚴重不合格點，是驗廠中的重中之重，
這方面，審核員關注的是：
1）用人單位是否保存了12個月以上的工人的工作時間的真實記錄？ 2）查核記錄的真實性，研究工人上班或加班是否可以不記錄工作時間，工作時間是否符合法律的規定 3）是否做到每周至少休息了一天？工作中間是否有合理的休息時間 4）工人是否可以將貨品帶回宿舍做，而不用記錄工作時間？ 5）工人白天完不成“定額”，是否需要延時完成而不記錄工時？ 6）用人單位是否濫用集體談判協議達到超時加班的目的？ 7）申請綜合計算工時制度的用人單位，是否在淡季時就把工人辭退掉了？
9、工資報酬
工資報酬同工作時間是互相對應的，同樣是驗廠的重中之重。 這方面審核的要點是：
1）用人單位是否提供了12個月以上的完整工資資料？ 2）工人標準工作時間的工資是否達到當地規定的最低工資標準？ 3）計件工資的計算方法如何？是否滿足最低工資標準的規定？加班工資是否按規定計算？ 4）是提供了有薪年假或支付了相當的工資？ 5）女工是否有至少90天的有薪產假？ 6）有無工資條？是否清楚計算方法？能否檢查并核算本人的工資？ 7）每月是否保證按時發放工資？用什么方式支付？有無拖欠現象？ 8）停工待料時，如何計算停工工資？ 9）工人違反廠規，是否扣減工資？ 10）辭職或被解雇工人工資如何發放？
人事檔案：內容有員工簡歷、身份證復印件（是本人，必須 要有）和相關資格證書。
注解：員工入廠時的年齡要在18周歲以上，否則被視為招有未成年人或童工：未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的人，必須要到當地的勞動部門進行備案及體檢，體檢的費用全部有廠方支付直到年滿18周歲以上，入廠進行體檢一次，每隔半年要復查一次。童工是指未年滿16周歲的人，是嚴禁招聘的。檔案表中的年齡、地址、身份證號碼要同身份證復印件一致，員工檔案人數要同當時驗廠的人數即考勤表、工資表、勞動合同、保險名單一致。請假、休假、辭職等要有書面的記錄（請假條、休假單、辭工書等），必須要同考勤表、工資表一致的記錄。
客戶COC驗廠的一般要求（三）
7、懲戒性措施
所謂懲戒性措施，指的是用人單位不得從事或支持體罰，不得有精神或肉體脅迫以及言語侮辱。我們看到，有的工人做貨做慢了就會遭到管理人員的辱罵，有的企業負責人其至命令保安毆打違反廠規的工人，有些懲罰性手段，如搜身、罰站、罰曬太陽、罰關禁閉，甚至掛牌游廠示眾等等。這些都是絕對不行的。
當然，企業管理人員必須面對形形色色的員工和行為的，怎么辦？用人單位應該采用一種公平公開的，指在教育工人的懲罰程序，如對于違反廠規的員工，可采取口頭警告、書面警告，書面警告也要為違規員工提供申訴渠道。千萬注意，用扣減工資的辦法處罰員工，是違反SA8000標準的。
在這方面，審核員在這方面關注的問題是：
1）用人單位是否發現過打罵工人的行為？是否允許主管或保安打罵工人？
2）員工下班，是否須經過搜身后方可離開工廠？
3）員工有錯誤是否罰款？是否搞體罰？
4）員工是否清楚，當他不服處罰決定，或發生了打罵行為，他該如何投訴和申訴？ 5）教育和培訓員工有無書面記錄？
6）男工人吃飯，將剩飯菜倒在飯桌上補罰掃飯廳三天，你怎么看？如果不在警告書上簽名，你又怎么辦？
工作時間，是驗廠中重要的一點，也是經營者最頭痛的問題。中國國家規定每周上班40小時。加班每天不超過3小時，每周不超過9小時，即每月不超過36小時，而且還得支付比正常工資更高的工資，這樣的競爭環境怎么能保持產品價格的優勢？
另一方面，對于打工的人群，他們大部分是想出來掙錢的，加班少，掙錢少，他們愿意加班，但又不行。
而就SA8000標準來說，超時加班屬于嚴重不合格點，是驗廠中的重中之重，
這方面，審核員關注的是：
1）用人單位是否保存了12個月以上的工人的工作時間的真實記錄？ 2）查核記錄的真實性，研究工人上班或加班是否可以不記錄工作時間，工作時間是否符合法律的規定 3）是否做到每周至少休息了一天？工作中間是否有合理的休息時間 4）工人是否可以將貨品帶回宿舍做，而不用記錄工作時間？ 5）工人白天完不成“定額”，是否需要延時完成而不記錄工時？ 6）用人單位是否濫用集體談判協議達到超時加班的目的？ 7）申請綜合計算工時制度的用人單位，是否在淡季時就把工人辭退掉了？
9、工資報酬
工資報酬同工作時間是互相對應的，同樣是驗廠的重中之重。 這方面審核的要點是：
1）用人單位是否提供了12個月以上的完整工資資料？ 2）工人標準工作時間的工資是否達到當地規定的最低工資標準？ 3）計件工資的計算方法如何？是否滿足最低工資標準的規定？加班工資是否按規定計算？ 4）是提供了有薪年假或支付了相當的工資？ 5）女工是否有至少90天的有薪產假？ 6）有無工資條？是否清楚計算方法？能否檢查并核算本人的工資？ 7）每月是否保證按時發放工資？用什么方式支付？有無拖欠現象？ 8）停工待料時，如何計算停工工資？ 9）工人違反廠規，是否扣減工資？ 10）辭職或被解雇工人工資如何發放？
人事檔案：內容有員工簡歷、身份證復印件（是本人，必須 要有）和相關資格證書。
注解：員工入廠時的年齡要在18周歲以上，否則被視為招有未成年人或童工：未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的人，必須要到當地的勞動部門進行備案及體檢，體檢的費用全部有廠方支付直到年滿18周歲以上，入廠進行體檢一次，每隔半年要復查一次。童工是指未年滿16周歲的人，是嚴禁招聘的。檔案表中的年齡、地址、身份證號碼要同身份證復印件一致，員工檔案人數要同當時驗廠的人數即考勤表、工資表、勞動合同、保險名單一致。請假、休假、辭職等要有書面的記錄（請假條、休假單、辭工書等），必須要同考勤表、工資表一致的記錄。
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本文來源：驗廠之家網 - COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（三）
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