COC驗廠介紹,COC驗廠特征、COC驗廠要求及注意事項

人氣瀏覽: (2883) 發布時間: [2022-03-02]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。只有符合其要求的供貨商才可以順利接單、出貨。COC驗廠分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核兩種不同的方式。主要驗廠內容包括童工、強迫勞動、歧視、自由結社、工時、工資福利、環境、健康、安全和管理評審。
COC驗廠(社會責任驗廠)的特征：
1．COC驗廠(社會責任驗廠)主要是政府部門，歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標準以及保險福利，安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
2．主持驗廠的對象及特點：
a) 政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：
除了考勤和工資部門要調整外，人數、身份證和保險也應為關注調整重點。企業與政府保持良好的關系也是重要因素。
b) 歐美客戶直接驗廠：
由于不熟悉大陸情況比較容易應對。

c) 客戶委托第三方驗廠：專業從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對。既要符合標準，又要處理好關系。

COC驗廠注意事項如下：
突襲審核
SGP的審核官能夠不打招呼突然襲擊。他們有時候說明日到，但今夜就早已來到你的工廠周邊。有人說還要飛機場，但具體早已趕到工廠門口，剛開始跟保安進行采訪。許多難題通常是在宣布剛開始審核前的任意采訪中發覺的。
職工采訪。
SGP的審核官針對你提供的文檔并不是徹底信任。他們根據工廠巡視和職工采訪來證實。在工廠巡視中，他們會停住任意跟一切一位在工業區或生產車間遇上的人采訪，掌握狀況，發覺難題。他們會任意提取25%或25個職工，進行零距離采訪。采訪時，企業一切別人不可在當場。審核官告之職工將會為其提供的狀況信息保密，職工將不容易由于提供具體情況而遭受一切的嚴厲打擊。有時候他們乃至會給提供關鍵狀況的職工一張個人名片，告知職工，一旦遭受打擊報復，能夠給他通電話。
文檔審核。
SGP的審核關鍵對于公司社會責任，其審核標準就是說SA8000。在其中，文檔審核的關鍵是上班時間、薪水、個人社保和加班加點。他們是從打卡簽到紀錄、考勤表剛開始，逐一查驗正式工和季節工的加班加點紀錄、假期紀錄、薪水紀錄、社保繳費紀錄和銀行轉賬紀錄。假如企業在一切層面有違反規定的狀況，在那樣一環扣一環的等待審核，一定會曝露。假如想瞞報，就務必虛構一整套的虛報文檔。因為審核官最少規定12月的文檔紀錄，因此，作假的勞動量和復雜性是無法想象的。
廉正聲明。
大部分審核官會注重他們的信息保密服務承諾，他們針對被審核方分配的交通出行、酒店住宿、餐館都徹底接納，乃至也接納被審方贈予的禮品。但相關的審核官卻要不然。他們不但正而八經地闡述他們的廉正聲明，并且說真的實行。他們不坐另一方的車，不了另一方分配的酒店餐廳，不要吃另一方的飯，更不接納另一方的一切禮品。有一次，因為出門用餐太不便，請他們在工廠飯店用餐，他們一定需付伙食費。臨行，也要工廠出書面形式證實，證實他們沒有在工廠用餐。

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