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      RBA認證標準介紹,RBA7.0版本標準解析及新增標準

      人氣瀏覽: (5771) 發布時間: [2022-04-01]
              RBA最新版本的行為準則7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次審核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次審核使用了6.0版的,在2021年進行的跟進審核則仍然使用6.0版。
              RBA行為準則是一套社會,環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準,包括《世界人權宣言》,國際勞工組織國際勞工標準,《經合組織跨國企業準則》,ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的,但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。
              RBA 7.0 行為準則重點項目改變四大方面:
              RBA行為準則7.0版在6.0版的基礎上修改了31處,變動主要體現在增加了以下幾個方面的內容:減少溫室氣體排放的目標、消耗臭氧層物質管理——蒙特利爾議定書、禁止性別暴力和霸凌、經合組織關于沖突礦產盡職調查的要求等。
              A1、自由選擇職業
              增修:更直接明確說明日常活動自由的限制,除了工作場所也包含住宿與住所。
              解析:6.0版準則僅描述工作場所,勞工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活動的自由。
              增修:增加在合理的離職通知不會受到懲罰。
              解析:勞工在合理的期間發出離職預告,雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離于勞工的措施。
              A2、青年勞工
              增修:企業應建立適當的機制來驗證勞工的年齡。
              解析:勞工年齡的審查,一直以來皆為操作實務需執行項目,7.0版直接將規范于行為準則中。
              增修:如果發現使用童工的狀況,應提供協助補救。
              解析:童工保護措施,先前亦為實務作業之項目,7.0版直接規范于行為準則中。
              A5、人道待遇
              增修:新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項目。
              解析:除了原有準則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外,強調更多不得發生之狀況。
              A6、不歧視
              增修:不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查之項目。
              解析:增加了禁止要求員工「驗孕」及「童貞測試」。
              增修:健康與安全主題參考標準原為OHSAS 18001更為ISO 45001。

              解析:ISO45001于2018年發布,采用ISO現行的高階架構,RBA亦同步參考依循新標準。

                          

              B1、職業安全
              增修:強調采取分級的控制措施,來預防與維護工作安全。
              解析:此概念于ISO45001條文也有相同的概念,對于職業安全管理的工作一定知道是什么!
              B2、應急準備
              增修:明定緊急應變計劃演練的頻率,至少一年一次或依照當地法規。
              解析:實務上考量臺灣法規,最基本的消防疏散演練該多久做一次呢?
              C3、有害物質
              增修:消耗臭氧層物質根據《蒙特婁議定書》和適用法規,并采取有效管理。
              解析:《蒙特婁破壞臭氧層物質管制議定書》是聯合國為了避免工業產品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞,依循保護臭氧層維也納公約之原則簽署的環境保護議定書。
              C8、能源消耗和溫室氣體排放
              增修:設定公司范圍內的溫室氣體減排目標,并公開這些目標。
              解析:面對全球減排的共同目標,查了盤查排放量以外,企業需將采取更加積極的作為,達成減排目標。
              D7、負責任地采購礦物
              增修:沖突礦產來源地區,依據經濟合作暨發展組織OECD識別高風險區域之流程來評估。
              解析:沖突礦產地區不再僅限于剛果民主共和國周邊國家,可依據OECD評估高風險區域之方法,或同等的盡職調查模式、架構來進行。

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