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相關(guān)培訓(xùn)
Staples驗廠介紹，Staples史泰博驗廠社會責任報告及審核注意事項
人氣瀏覽: (2545) 發(fā)布時間: [2022-04-07]
Staples經(jīng)營業(yè)務(wù)簡介
Staples 大型超市
全球范圍內(nèi)，Staples擁有1600家辦公用品超市，普遍位于郊區(qū)的商業(yè)中心地帶或人流量巨大的市區(qū)，分布在美國、比利時、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士和英倫三島。 典型的Staples超市營業(yè)面積普遍有20000平方英尺(6000平方米)每日提供7500多種超低價商品，包括辦公整機、電腦、電腦外設(shè)、辦公家具和通訊設(shè)備(電話機和尋呼服務(wù))，主要服務(wù)于小型企業(yè)、在家辦公的自由職業(yè)者和個人消費者。所有Staples超市的文印中心能夠提供就近的復(fù)印、打印和裝訂服務(wù)，獨具特色的美國Staples超市技術(shù)服務(wù)中心還能由專業(yè)的技術(shù)人員向客戶提供電腦升級、軟件安裝和IT咨詢服務(wù)。所有美國Staples超市還可根據(jù)客戶要求配置電腦，提供更全面的商務(wù)服務(wù)如：
代發(fā)薪水和網(wǎng)站服務(wù)等，在所有店面客戶都可直接登陸到Staples.com網(wǎng)站，選購45000多種商品和眾多商務(wù)服務(wù)。位于城市市區(qū)如曼哈頓和舊金山等地的Stapels超市還能提供24小時全面服務(wù)。Staples同時運營Staples便利店，便利店只是超市的縮小版，但在服務(wù)和產(chǎn)品種類上和超市相差不多。
Staples驗廠社會責任報告
Staple以環(huán)境、社區(qū)、多元化、商業(yè)理論為主題發(fā)布其企業(yè)社責任年度報告，報告概括了過去一年在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成績，主要如下：
環(huán)境
加倍購買潔凈可再生能源，占美國耗電量的20%。
提供超過2900種可回收的產(chǎn)品
安裝了九個天臺太陽能系統(tǒng)，計劃在2007年繼續(xù)增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊，節(jié)省了50萬加侖汽油
社區(qū)
向數(shù)以百計的組織機構(gòu)資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織。
憑借史泰博在全球5個國家內(nèi)運營的Ashoka青年投資計劃，創(chuàng)立一個全球社區(qū)平臺。這些國家之前沒有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯(lián)合進行投資。
支持西班牙遺產(chǎn)基金會，幫助西班牙的新一代樹立榜樣，促進他們的成長。
通過Recycle For Education項目，為所有參與的學(xué)校籌集了750,000美元資金。
長期為辦公行業(yè)的慈善機構(gòu)City of Hope募集善款，并且一直扮演領(lǐng)頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養(yǎng)具有全球視野和專才的未來領(lǐng)導(dǎo)者。
推行一個公司多元化供應(yīng)商管理系統(tǒng)，增強多元化供應(yīng)商注冊和少數(shù)民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發(fā)的多元文化商業(yè)機遇50強公司稱號。
少數(shù)民族職員的數(shù)量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時增加了高層管理女性的數(shù)量，由2005年的28%增至2006年的31%。
商業(yè)倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統(tǒng)。
大力推行“說出來”計劃以促進開放和誠實的溝通，并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內(nèi)部網(wǎng)的倫理資源中心和量身定制的在線培訓(xùn)，目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導(dǎo)入一套新的倫理案例管理系統(tǒng)以確保一致性和改善監(jiān)督機制。
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求
供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平；員工加班是否有加班工資；加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）；工資的發(fā)放是否準時；工廠是否為員工購買保險；
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求
Staples 大型超市
全球范圍內(nèi)，Staples擁有1600家辦公用品超市，普遍位于郊區(qū)的商業(yè)中心地帶或人流量巨大的市區(qū)，分布在美國、比利時、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士和英倫三島。 典型的Staples超市營業(yè)面積普遍有20000平方英尺(6000平方米)每日提供7500多種超低價商品，包括辦公整機、電腦、電腦外設(shè)、辦公家具和通訊設(shè)備(電話機和尋呼服務(wù))，主要服務(wù)于小型企業(yè)、在家辦公的自由職業(yè)者和個人消費者。所有Staples超市的文印中心能夠提供就近的復(fù)印、打印和裝訂服務(wù)，獨具特色的美國Staples超市技術(shù)服務(wù)中心還能由專業(yè)的技術(shù)人員向客戶提供電腦升級、軟件安裝和IT咨詢服務(wù)。所有美國Staples超市還可根據(jù)客戶要求配置電腦，提供更全面的商務(wù)服務(wù)如：
代發(fā)薪水和網(wǎng)站服務(wù)等，在所有店面客戶都可直接登陸到Staples.com網(wǎng)站，選購45000多種商品和眾多商務(wù)服務(wù)。位于城市市區(qū)如曼哈頓和舊金山等地的Stapels超市還能提供24小時全面服務(wù)。Staples同時運營Staples便利店，便利店只是超市的縮小版，但在服務(wù)和產(chǎn)品種類上和超市相差不多。
Staples驗廠社會責任報告
Staple以環(huán)境、社區(qū)、多元化、商業(yè)理論為主題發(fā)布其企業(yè)社責任年度報告，報告概括了過去一年在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成績，主要如下：
環(huán)境
加倍購買潔凈可再生能源，占美國耗電量的20%。
提供超過2900種可回收的產(chǎn)品
安裝了九個天臺太陽能系統(tǒng)，計劃在2007年繼續(xù)增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊，節(jié)省了50萬加侖汽油
社區(qū)
向數(shù)以百計的組織機構(gòu)資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織。
憑借史泰博在全球5個國家內(nèi)運營的Ashoka青年投資計劃，創(chuàng)立一個全球社區(qū)平臺。這些國家之前沒有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯(lián)合進行投資。
支持西班牙遺產(chǎn)基金會，幫助西班牙的新一代樹立榜樣，促進他們的成長。
通過Recycle For Education項目，為所有參與的學(xué)校籌集了750,000美元資金。
長期為辦公行業(yè)的慈善機構(gòu)City of Hope募集善款，并且一直扮演領(lǐng)頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養(yǎng)具有全球視野和專才的未來領(lǐng)導(dǎo)者。
推行一個公司多元化供應(yīng)商管理系統(tǒng)，增強多元化供應(yīng)商注冊和少數(shù)民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發(fā)的多元文化商業(yè)機遇50強公司稱號。
少數(shù)民族職員的數(shù)量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時增加了高層管理女性的數(shù)量，由2005年的28%增至2006年的31%。
商業(yè)倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統(tǒng)。
大力推行“說出來”計劃以促進開放和誠實的溝通，并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內(nèi)部網(wǎng)的倫理資源中心和量身定制的在線培訓(xùn)，目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導(dǎo)入一套新的倫理案例管理系統(tǒng)以確保一致性和改善監(jiān)督機制。
對在全球范圍內(nèi)制造Staple產(chǎn)品的工廠進行更加全面的社會責任審核。
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求
供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平；員工加班是否有加班工資；加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）；工資的發(fā)放是否準時；工廠是否為員工購買保險；
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
便捷鏈接:飛利浦驗廠華星光電驗廠麥當勞TargetHBI驗廠WalgreenCCC認證CCC驗廠NEXT驗廠ISO50001ISO50001認證Costco驗廠RCS認證GMPCNBCU驗廠電子煙認證全球有機紡織品標準GOTS標準Inditex驗廠SA8000認證咨詢ESD認證ESD杰西潘尼驗廠Jcpenney驗廠GRS認證咨詢GOTS認證FSMA認證FSMAGAP驗廠BRC認證CHICO’S驗廠迪士尼驗廠PVH驗廠Lowe's驗廠勞氏驗廠ICS驗廠Primark驗廠Walgreen驗廠Argos驗廠審廠小米驗廠WRAPWCACOCGMP認證創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)ICTI認證ICTI驗廠ICTIAEOAEO認證SLCPFSC認證FSCHuawei驗廠華為驗廠APPLE驗廠蘋果驗廠驗廠BSCI認證BSCIEICC驗廠GRS認證EICCRBA驗廠RBA認證咨詢RBA沃爾瑪驗廠WalMart驗廠ISO9000ISO9001認證咨詢ISO9001Sedex認證SMETA驗廠SEDEX驗廠ISO14001BSCI驗廠 WRAP認證咨詢TCCC可口可樂驗廠EICC驗廠Wal-Mart沃爾瑪驗廠 Disney驗廠
本文來源：驗廠之家網(wǎng) - Staples驗廠介紹，Staples史泰博驗廠社會責任報告及審核注意事項
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