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相關培訓
Staples驗廠介紹，Staples史泰博驗廠社會責任報告及審核注意事項
人氣瀏覽: (2679) 發布時間: [2022-04-07]
Staples經營業務簡介
Staples 大型超市
全球范圍內，Staples擁有1600家辦公用品超市，普遍位于郊區的商業中心地帶或人流量巨大的市區，分布在美國、比利時、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士和英倫三島。 典型的Staples超市營業面積普遍有20000平方英尺(6000平方米)每日提供7500多種超低價商品，包括辦公整機、電腦、電腦外設、辦公家具和通訊設備(電話機和尋呼服務)，主要服務于小型企業、在家辦公的自由職業者和個人消費者。所有Staples超市的文印中心能夠提供就近的復印、打印和裝訂服務，獨具特色的美國Staples超市技術服務中心還能由專業的技術人員向客戶提供電腦升級、軟件安裝和IT咨詢服務。所有美國Staples超市還可根據客戶要求配置電腦，提供更全面的商務服務如：
代發薪水和網站服務等，在所有店面客戶都可直接登陸到Staples.com網站，選購45000多種商品和眾多商務服務。位于城市市區如曼哈頓和舊金山等地的Stapels超市還能提供24小時全面服務。Staples同時運營Staples便利店，便利店只是超市的縮小版，但在服務和產品種類上和超市相差不多。
Staples驗廠社會責任報告
Staple以環境、社區、多元化、商業理論為主題發布其企業社責任年度報告，報告概括了過去一年在可持續發展方面取得的成績，主要如下：
環境
加倍購買潔凈可再生能源，占美國耗電量的20%。
提供超過2900種可回收的產品
安裝了九個天臺太陽能系統，計劃在2007年繼續增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊，節省了50萬加侖汽油
社區
向數以百計的組織機構資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織。
憑借史泰博在全球5個國家內運營的Ashoka青年投資計劃，創立一個全球社區平臺。這些國家之前沒有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯合進行投資。
支持西班牙遺產基金會，幫助西班牙的新一代樹立榜樣，促進他們的成長。
通過Recycle For Education項目，為所有參與的學校籌集了750,000美元資金。
長期為辦公行業的慈善機構City of Hope募集善款，并且一直扮演領頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養具有全球視野和專才的未來領導者。
推行一個公司多元化供應商管理系統，增強多元化供應商注冊和少數民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發的多元文化商業機遇50強公司稱號。
少數民族職員的數量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時增加了高層管理女性的數量，由2005年的28%增至2006年的31%。
商業倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統。
大力推行“說出來”計劃以促進開放和誠實的溝通，并鼓勵有效決策發布新工具譬如居于內部網的倫理資源中心和量身定制的在線培訓，目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導入一套新的倫理案例管理系統以確保一致性和改善監督機制。
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平；員工加班是否有加班工資；加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）；工資的發放是否準時；工廠是否為員工購買保險；
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求
Staples 大型超市
全球范圍內，Staples擁有1600家辦公用品超市，普遍位于郊區的商業中心地帶或人流量巨大的市區，分布在美國、比利時、加拿大、法國、德國、意大利、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士和英倫三島。 典型的Staples超市營業面積普遍有20000平方英尺(6000平方米)每日提供7500多種超低價商品，包括辦公整機、電腦、電腦外設、辦公家具和通訊設備(電話機和尋呼服務)，主要服務于小型企業、在家辦公的自由職業者和個人消費者。所有Staples超市的文印中心能夠提供就近的復印、打印和裝訂服務，獨具特色的美國Staples超市技術服務中心還能由專業的技術人員向客戶提供電腦升級、軟件安裝和IT咨詢服務。所有美國Staples超市還可根據客戶要求配置電腦，提供更全面的商務服務如：
代發薪水和網站服務等，在所有店面客戶都可直接登陸到Staples.com網站，選購45000多種商品和眾多商務服務。位于城市市區如曼哈頓和舊金山等地的Stapels超市還能提供24小時全面服務。Staples同時運營Staples便利店，便利店只是超市的縮小版，但在服務和產品種類上和超市相差不多。
Staples驗廠社會責任報告
Staple以環境、社區、多元化、商業理論為主題發布其企業社責任年度報告，報告概括了過去一年在可持續發展方面取得的成績，主要如下：
環境
加倍購買潔凈可再生能源，占美國耗電量的20%。
提供超過2900種可回收的產品
安裝了九個天臺太陽能系統，計劃在2007年繼續增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊，節省了50萬加侖汽油
社區
向數以百計的組織機構資助了合計達12,800,000美元的捐贈，包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織。
憑借史泰博在全球5個國家內運營的Ashoka青年投資計劃，創立一個全球社區平臺。這些國家之前沒有青年投資計劃，直到史泰博與Ashoka 聯合進行投資。
支持西班牙遺產基金會，幫助西班牙的新一代樹立榜樣，促進他們的成長。
通過Recycle For Education項目，為所有參與的學校籌集了750,000美元資金。
長期為辦公行業的慈善機構City of Hope募集善款，并且一直扮演領頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養具有全球視野和專才的未來領導者。
推行一個公司多元化供應商管理系統，增強多元化供應商注冊和少數民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發的多元文化商業機遇50強公司稱號。
少數民族職員的數量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同時增加了高層管理女性的數量，由2005年的28%增至2006年的31%。
商業倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統。
大力推行“說出來”計劃以促進開放和誠實的溝通，并鼓勵有效決策發布新工具譬如居于內部網的倫理資源中心和量身定制的在線培訓，目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導入一套新的倫理案例管理系統以確保一致性和改善監督機制。
對在全球范圍內制造Staple產品的工廠進行更加全面的社會責任審核。
1.童工
工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利
員工的薪資是否低于當地最低薪資水平；員工加班是否有加班工資；加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）；工資的發放是否準時；工廠是否為員工購買保險；
6.健康與安全
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求
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本文來源：驗廠之家網 - Staples驗廠介紹，Staples史泰博驗廠社會責任報告及審核注意事項
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