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      兩化融合管理體系介紹,兩化融合管理體系標準特點及管理原則

      人氣瀏覽: (4347) 發布時間: [2022-04-09]
              兩化融合管理體系適用于所有企業,不分領域、不分行業、不分規模,是企業系統地建立、實施、保持和改進兩化融合過程管理機制的通用方法,覆蓋企業全局;該管理體系的關注焦點是獲取與戰略匹配的可持續競爭優勢,它能準確定位企業對信息化環境下新型能力的需求,進一步提出兩化融合實施目標,有效規范和控制兩化融合實施過程,并跟蹤評估實施過程是否形成了預期的新型能力、以及新型能力是否符合可持續競爭優勢的獲取要求,最終幫助企業在其發展戰略框架下實現兩化融合的閉環控制和良性循環。
              企業圍繞數據、技術、業務流程與組織結構四要素,通過明確管理職責、夯實基礎保障、規范實施過程、加強評測與改進來建立兩化融合管理機制,實現兩化融合的過程管理和全局優化,目的是使企業形成信息化環境下的新型能力,使企業獲得與企業發展戰略相匹配的可持續競爭優勢。
              兩化融合管理體系是我國首個覆蓋兩化融合全局、全要素、全過程的管理體系標準
              1.一套企業可參照執行的數字化轉型方法體系
              (1)把握信息時代發展新趨勢和新規律
              (2)總結提煉中國企業幾十年的信息化、自動化和轉型實踐經驗成果
              (3)參照國際各類管理體系標準的做法和經驗
              (4)形成涵蓋數字化轉型任務體系、方法體系、路徑體系的方法論。
              2.一套統籌推進融合發展各項工作的協同體系
              (1)涵蓋發展戰略、新型能力、系統性解決方案、治理體系和業務創新轉型等方面。
              (2)以新型能力建設為主線推進轉型工作,開展集技術創新應用、數據驅動、流程優化、組織重構等為一體的運行體系變革
              (3)確保企業戰略、業務、數據、技術、管理等各條線具有共同話語體系,促進整體協同效應的發揮,穩步獲取轉型成效。
              3.一套促進服務生態良性發展的引導體系
              企業通過貫標打造新型能力、促進轉型、經第三方評定的結果可表征其綜合實力和發展潛力,評定結果被社會廣泛采信認可,進一步激發企業內生動力,不斷提升能力水平。
              貫標評定過程帶動貫標咨詢、戰略咨詢、軟硬件服務、評定服務等廣闊服務需求和市場,并隨企業能力提升需求,不斷加速服務生態優勝劣汰和水平提升。

              兩化融合管理體系的管理原則

                        

              兩化融合管理體系有以下九項管理原則:
              a.以獲取可持續競爭優勢為關注焦點;
              b.強調兩化融合的戰略一致性;
              c.強調領導的核心作用;
              d.需要全員參與、全員考核;
              e.重視過程管理;
              f.實行全局優化;
              g.講求循序漸進,持之以恒;
              h.重視創新;
              i.進行開放協作。

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