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麥當勞驗廠標準介紹，，麥當勞供應商企業(yè)操守：PDCA 模式最佳做法范例

人氣瀏覽: (3100) 發(fā)布時間: [2022-04-25]

麥當勞對企業(yè)操守的要求
遵守法律
?供應商必須持有所有法律要求的營業(yè)執(zhí)照和證書。
?根據(jù)法律要求，應以員工可以理解的語言提供適用的法律的副本。
?應該建立一個系統(tǒng)以及時獲取適用法律的更新并根據(jù)需要進行更動。
?供應商應指定管理人員代表負責監(jiān)督法律的遵守情況，包括確保每個人都理解并遵守《準則》和SWSGD中規(guī)定的標準。
反賄賂
?供應商應遵守所有適用的反賄賂和腐敗法律要求，包括美國《反海外腐敗法》（“FCPA”），該法律規(guī)定，向政府官員、國有實體、政黨、政黨官員、或為獲得或保留業(yè)務目的的政治候選人提供任何有價物品屬違法行為。
?供應商必須禁止一切形式的腐敗，包括賄賂、回扣、勒索和挪用公款。簡而言之，任何人都不應提供或接受賄賂或其他獲得不正當好處的手段，包括向代表麥當勞行事的任何人（例如進行現(xiàn)場評估的第三方評估員）行賄或受賄。
?若供應商及其員工發(fā)現(xiàn)任何涉嫌賄賂、腐敗、勒索或挪用公款的問題，則應立即通過麥當勞的企業(yè)操守專線通知麥當勞。
評估與審核
?供應商必須允許評估以驗證其是否按要求符合《準則》。評估是指工廠檢查，包括員工訪談、審查供應商文件記錄和企業(yè)的經(jīng)營方式、現(xiàn)場走訪。評估員應有權(quán)進入工廠的所有區(qū)域，應包括但不限于所有生產(chǎn)區(qū)域、辦公室、以及（如果提供）宿舍和食堂/自助餐廳。
文件與記錄
?供應商必須根據(jù)適用的法律和法規(guī)要求保留準確而詳細的文件、記錄和賬目，并采行公認會計原則（GAAP）以證明其符合適用的法律、法規(guī)和《準則》。
?供應商應保留誠實、準確、和完整的記錄。
?工廠不得培訓、脅迫或獎勵員工-也稱教唆員工，以向評估員提供無法準確反映工廠真實情況的信息。
?記錄應準確、及時地完成。任何記錄皆不得有任何虛假或誤導的信息，或在工廠賬簿上未反映任何分開的帳戶。
禮物、好處與娛樂
?如同麥當勞的員工，供應商禁止接受來自與其作為麥當勞供應商而有業(yè)務往來的人的禮物、好處、娛樂或其他個人利益，因為這樣做可能會不當影響或看似影響業(yè)務決策。
利益沖突
?供應商必須通過避免利益沖突來保持業(yè)務決策的公正與透明。

?必須避免因與麥當勞業(yè)務相關(guān)的人的關(guān)系而使供應商或其員工可能從中獲得個人利益的情況。必須立即披露任何看似造成利益沖突的情況。

保密信息
?供應商應實施并遵守適當?shù)目刂拼胧源_保屬于麥當勞、麥當勞供應商、和第三方的信息和知識產(chǎn)權(quán)的隱私和保護，且不與未經(jīng)授權(quán)的任何人共享此類信息。
?供應商必須通過保護信息安全、限制信息獲取權(quán)限、并避免在公共場所討論或泄露此類信息來保障麥當勞的信息。
?供應商必須尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，并采取適當措施來保護第三方的信息。這些要求甚至延申到供應商與麥當勞的業(yè)務關(guān)系終止之后。
? 若對所擁有的信息是否機密有任何疑問，供應商應向麥當勞尋求指導。
商業(yè)行為準則
?雖然麥當勞的商業(yè)行為標準（“SBC”）并不直接適用于供應商，但供應商應確保其員工遵守這些相同的道德標準。
?供應商如果知道（或懷疑）麥當勞員工或代表麥當勞行事的任何人違反法律、法規(guī)、或政策，則應通知麥當勞。
?麥當勞嚴肅對待違反SBC的行為，并要求立即通知麥當勞有關(guān)麥當勞員工、供應商、或評估公司的任何不道德或違法的行為。
分包
?如果生產(chǎn)過程的任一部分使用了非現(xiàn)場的分包商，則供應商必須通知麥當勞。
家庭代工者
?不允許使用家庭代工。就本標準而言，家庭代工是指直接參與產(chǎn)品制造的非管理層人員所執(zhí)行的工作。
保護吹哨人
?供應商必須制定程序以保護吹哨人的機密性并禁止報復。

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