IETP認證介紹，2022年勞動節放假安排、員工工資支付及其注意事項

人氣瀏覽: (23429) 發布時間: [2022-04-27]

什么是IETP認證？
全球玩具安全標準一直在改進和演變。為確保合規，很有必要在整個供應鏈中實施適當有效的控制措施。IETP玩具業責任規范成立于1975年，應玩具制造業員工對法律、公平、安全和健康的工作環境的不斷增長的需求，IETP通過了商業行為準則。1966年，此準則進行了擴充，加入全球玩具工廠防火和應急準備指南。IETP認證可避免多次審核，幫助工廠驗廠審核節約時間和費用，提高生產率和產品質量、符合要求，證明企業堅守道德標準、秉持IETP商業行為守則的承諾。
2022勞動節放假安排及其注意事項
根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2021〕11號，勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
以下為符合IETP 認證要求的參考資料:
注意事項：
第一：在按照以上通知放假調休時，請注意足額支付員工的工資。

第二：工廠可以根據國務院放假通知或結合工廠自身實際情況安排勞動節放假調休。在進行調休時，須注意：
調休須以「一整天」（法定假前/后夜班的情況除外）為單位 (IETP一般情況下只接受以“一天”為單位的調休。僅在以下情況讓步接受半天為單位調休：法定假前一晚的夜班、或/和后一晚的夜班可進行半天為單位的調休)
最少提前10小時通知員工調休安排
通知員工調休安排時，需明確調休日期
調休應在當前月份或其相鄰月份內完成
調休只適用于正班8小時，正班8小時以外的加班，需支付200%的工資
當調休周期被迫中斷時，須按實際情況支付工人工資。對于先上班而未完成補休的，應支付加班費；對于先休息而未完成調班的，應支付基本工資。

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