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麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-招聘費(fèi)用的補(bǔ)償

人氣瀏覽: (3028) 發(fā)布時間: [2022-04-27]

麥當(dāng)勞（McDonald's）是全球品牌百強(qiáng)跨國連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國芝加哥，世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯?xiàng)l、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，麥當(dāng)勞在中國內(nèi)地的市場有著迅猛的擴(kuò)展。麥當(dāng)勞十分重視中國市場。會在投資回報最大的基礎(chǔ)之上，繼續(xù)擴(kuò)展連鎖餐廳。麥當(dāng)勞將回饋社會視為企業(yè)核心價值觀之一。麥當(dāng)勞堅(jiān)信，以嚴(yán)謹(jǐn)而積的態(tài)度對待企業(yè)社會責(zé)任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠是麥當(dāng)勞對其供應(yīng)商的一種符合性審核。只有通過麥當(dāng)勞驗(yàn)廠，才能有機(jī)會成為麥當(dāng)勞的供應(yīng)商。
麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-招聘費(fèi)用的補(bǔ)償
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)慣例，報銷費(fèi)用應(yīng)遵循以下三個步驟：
1. 判斷員工是否支付了應(yīng)由貴公司或招聘機(jī)構(gòu)支付的任何費(fèi)用。
? 查看您的招聘代理商的服務(wù)協(xié)議中應(yīng)涵蓋的費(fèi)用和支出項(xiàng)目。
? 訪談新雇用的員工，并詢問他們是否支付了任何費(fèi)用。他們不太可能保留記錄或有付款的收據(jù)，但能夠匯報任何已支付的大額款項(xiàng)。注意：招聘機(jī)構(gòu)通常會告訴員工，如果他們告訴雇主他們支付了任何費(fèi)用或支出，則他們的合同可能會被終止，并且可能會被列入黑名單使得將來無法到海外工作。
? 向代理商索取相關(guān)文件，證明他們支付了通過所有相關(guān)代理商配對和國家走廊招募和雇用的所有員工的所有費(fèi)用和支出。

? 若您的招聘代理商無法提供收據(jù)或其他證據(jù)顯示他們代表該員工支付了所列的費(fèi)用和支出，則可以假設(shè)費(fèi)用是由員工支付的。注意：員工可能會匯報其非正式地向次級代理商，例如中間人，支付了費(fèi)用，因此，員工報告的支付總額和招聘代理所支付的金額可能會不一致。然而，提供費(fèi)用證明的責(zé)任在于訂約招聘代理；如果匯報的支付總額高于書面記錄所顯示的金額，則您應(yīng)該選擇補(bǔ)償員工較大的金額。

2. 制定補(bǔ)償計(jì)劃
會有個別的案例情況很簡單。然而，更常見的是發(fā)現(xiàn)許多員工支付了各式各樣不同的費(fèi)用。
? 當(dāng)大批員工中有差異較大的情況，請計(jì)算平均支付費(fèi)用。保留文件記錄以顯示該平均值是如何計(jì)算出來的，以在下一步驟供外來工參考。
? 如果來自同一（1）批招聘的所有員工（見下文）均匯報支付了600美元，除了一小部分匯報稱支付了450美元，請忽略450美元的離群值，并以600美元的費(fèi)率補(bǔ)償員工。
? 針對每批招募的員工個別計(jì)算費(fèi)用。例如，如果您在5月和9月雇用了菲律賓員工，并在9月雇用了越南員工，則應(yīng)進(jìn)行三（3）個個別的費(fèi)用計(jì)算，以反映每個組別支付的不同費(fèi)用。
? 如果涉及不同的招聘代理，也應(yīng)進(jìn)行個別的費(fèi)用計(jì)算。在上面的例子中，五月份招聘的菲律賓員工（來自代理A）、九月份招聘的菲律賓員工（來自代理B和代理C）、以及九月份招聘的越南員工（來自代理D）全都來到臺灣的同一（1）個接收國代理商（代理E），則應(yīng)該為四（4）批員工進(jìn)行個別計(jì)算，派遣國每個代理商都有一(1)個個別計(jì)算，其代理商配對為A-E、B-E、C-E、D-E。
3. 補(bǔ)償員工
o 告知相關(guān)員工補(bǔ)償?shù)慕痤~、金額的計(jì)算方式、進(jìn)行補(bǔ)償時間和方式。
o 所有的補(bǔ)償金額都直接存入員工的銀行帳戶，并提供員工收據(jù)。員工需了解計(jì)算結(jié)果并簽名確認(rèn)補(bǔ)償金額。
o 應(yīng)在雇用開始后的 30 天內(nèi)（由代理商或供應(yīng)商）付款。

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