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麥當勞供應商行為準則，麥當勞驗廠標準-員工紀律執行指南
本行為準則的各個條款是對麥當勞或其任何關聯企業與各個供應商所簽署的法律協議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望供應商能要求他們的供應鏈，包括分包商和第三方勞動力代理機構，都執行本守則所規定的標準。本行為準則不對供應商、分包商以及他們各自雇員或其他方產生任何第三方受益權利或利益。
麥當勞驗廠標準-員工紀律：執行指南( 最佳做法 )
紀律處分和終止合同的流程范例
以下是一個良好的紀律流程范例。供應商必須自己決定哪種紀律流程和程序最適合其企業。
范例：紀律處分和終止合同的正式流程
人力資源經理將違規行為告知員工（書面或口頭）。
員工可以選擇回應或解釋他們的行為（書面或口頭）。
第一次違規：口頭警告
第二次違規：書面警告
第三次違規：書面警告、停職、解雇
如果員工不同意紀律處分，他們把決定上訴給公正審查委員會。 員工簽名表示收到紀律處分通知； 在員工的個人人事檔案中記錄紀律處分通知/決定。
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本文來源：驗廠之家網 - 麥當勞供應商行為準則，麥當勞驗廠標準-員工紀律執行指南
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