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麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)-員工紀(jì)律執(zhí)行指南
本行為準(zhǔn)則的各個條款是對麥當(dāng)勞或其任何關(guān)聯(lián)企業(yè)與各個供應(yīng)商所簽署的法律協(xié)議或合同中條款的補充而不是替換。我們期望供應(yīng)商能要求他們的供應(yīng)鏈，包括分包商和第三方勞動力代理機構(gòu)，都執(zhí)行本守則所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本行為準(zhǔn)則不對供應(yīng)商、分包商以及他們各自雇員或其他方產(chǎn)生任何第三方受益權(quán)利或利益。
麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)-員工紀(jì)律：執(zhí)行指南( 最佳做法 )
紀(jì)律處分和終止合同的流程范例
以下是一個良好的紀(jì)律流程范例。供應(yīng)商必須自己決定哪種紀(jì)律流程和程序最適合其企業(yè)。
范例：紀(jì)律處分和終止合同的正式流程
人力資源經(jīng)理將違規(guī)行為告知員工（書面或口頭）。
員工可以選擇回應(yīng)或解釋他們的行為（書面或口頭）。
第一次違規(guī)：口頭警告
第二次違規(guī)：書面警告
第三次違規(guī)：書面警告、停職、解雇
如果員工不同意紀(jì)律處分，他們把決定上訴給公正審查委員會。 員工簽名表示收到紀(jì)律處分通知； 在員工的個人人事檔案中記錄紀(jì)律處分通知/決定。
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網(wǎng) - 麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，麥當(dāng)勞驗廠標(biāo)準(zhǔn)-員工紀(jì)律執(zhí)行指南
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