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麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-員工紀(jì)律執(zhí)行指南

人氣瀏覽: (3661) 發(fā)布時(shí)間: [2022-04-28]

在麥當(dāng)勞,我們的核心價(jià)值對(duì)我們進(jìn)行商業(yè)行為是非常重要的,并且我們期望我們的供應(yīng)商能尊重并推廣這些價(jià)值。我們力求在合作透明度、通力協(xié)作及相互尊重的基礎(chǔ)上發(fā)展并強(qiáng)化我們的伙伴關(guān)系。我們認(rèn)識(shí)到我們的供應(yīng)商為獨(dú)立運(yùn)行的商業(yè)實(shí)體并且是他們雇員的唯一雇主。然而,我們商務(wù)伙伴的行為會(huì)被認(rèn)為是出自麥當(dāng)勞, 從而影響麥當(dāng)勞的聲譽(yù)以及我們已經(jīng)從顧客或他人獲得的信任度。我們認(rèn)識(shí)到供應(yīng)商是在全球不同法律制度及文化背景下進(jìn)行運(yùn)作。但至少,我們要求所有供應(yīng)商與他們的工廠都能達(dá)到本行為準(zhǔn)則所述的標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)本行為準(zhǔn)則所述的守則。這些守則致力于提升麥當(dāng)勞在可持續(xù)發(fā)展各個(gè)方面的承諾 (社會(huì)道德、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)) 。
本行為準(zhǔn)則的各個(gè)條款是對(duì)麥當(dāng)勞或其任何關(guān)聯(lián)企業(yè)與各個(gè)供應(yīng)商所簽署的法律協(xié)議或合同中條款的補(bǔ)充而不是替換。我們期望供應(yīng)商能要求他們的供應(yīng)鏈，包括分包商和第三方勞動(dòng)力代理機(jī)構(gòu)，都執(zhí)行本守則所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本行為準(zhǔn)則不對(duì)供應(yīng)商、分包商以及他們各自雇員或其他方產(chǎn)生任何第三方受益權(quán)利或利益。
麥當(dāng)勞驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-員工紀(jì)律：執(zhí)行指南( 最佳做法 )
紀(jì)律處分和終止合同的流程范例
以下是一個(gè)良好的紀(jì)律流程范例。供應(yīng)商必須自己決定哪種紀(jì)律流程和程序最適合其企業(yè)。
范例：紀(jì)律處分和終止合同的正式流程
人力資源經(jīng)理將違規(guī)行為告知員工（書面或口頭）。

員工可以選擇回應(yīng)或解釋他們的行為（書面或口頭）。

紀(jì)律委員會(huì)根據(jù)提出的證據(jù)對(duì)違規(guī)行為和相應(yīng)的紀(jì)律處分進(jìn)行評(píng)估和審議。實(shí)施漸進(jìn)式紀(jì)律處分
第一次違規(guī)：口頭警告
第二次違規(guī)：書面警告
第三次違規(guī)：書面警告、停職、解雇
如果員工不同意紀(jì)律處分，他們把決定上訴給公正審查委員會(huì)。員工簽名表示收到紀(jì)律處分通知；在員工的個(gè)人人事檔案中記錄紀(jì)律處分通知/決定。

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