SEDEX驗廠介紹，SEDEX驗廠審核重點及SEDE認證員工工資工時要求

人氣瀏覽: (2841) 發(fā)布時間: [2022-05-12]

Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex審核也叫Smeta驗廠。Sedex是一套網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內(nèi)的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
Sedex 是世界上最大的協(xié)作平臺，買家、供應商和審計員可以在平臺上快速輕松地儲存、共享和報告信息。對于買家而言，它使得了解供應鏈的運作模式，發(fā)現(xiàn)并抓住改進機會變得更加簡單。對于供應商而言，Sedex 使供應商能夠輕松地以協(xié)議的方式與多個買家共享信息。這就避免了重復工作，節(jié)省了時間。
SMETA 是一個被廣泛接受的審計程序，是道德審計技術良好實踐的匯集。它不是一項行為準則、一種新的方法或一個認證流程。SMETA 的目的是降低道德貿(mào)易審計中的重復工作，惠及零售商、消費品牌及其供應商。
Sedex主要關注以下方面：
1.管理體系和準則的履行
2.自由選擇的雇傭關系
3.尊重結社自由和集體談判的權利
4.安全衛(wèi)生的工作條件
5.不得使用童工
6.支付維持生活的工資
7.工作時間不得過長
8.禁止歧視
9.正規(guī)的雇傭關系
10.分包與家庭工作
11.不允許以苛刻和不人道的方式對待工人(懲戒)
12.移民工及其工作權利

13.環(huán)境

SEDEX認證對員工工資與工時的要求有：
1.工廠支付給工人的薪資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準和行業(yè)標準；企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2.補休必須在一個支付周期內(nèi)提供。
3.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準或行業(yè)標準，無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%。
綜合計時：
年總天數(shù)：365天，全年休息天數(shù)：104天，法定節(jié)假日天數(shù)：11天，所以全年正常工作天數(shù)就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作時間=250（天）*8小時=2000（小時）。
全年法律規(guī)定的總工作時間=2,432（小時）
綜合計時的特點 — 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）。
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150%，周六或周日需支付平時薪資的200%，對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等。

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