現場觀察

記錄審核

不適用

1)政策

a）制定了充分有效的政策和程序

i）確保不允許強迫、抵押、非自愿或剝削性監禁、販賣或奴役勞工ii）說明工人不需要支付費用、存款或承擔債務作為雇傭的一部分

iii）說明在自愿或非自愿終止雇傭關系的情況下，將向工人支付所有工作時間的適當金額。

b）確定每個外籍工人在開始工作前支付的任何費用和開支的具體數額的實施程序。

2)合同

a）勞務代理和勞務承包商已簽訂了符合協議要求的合同，以確保符合政策/程序。

3)監測

a）監控政策符合性的方法、監控報告和糾正措施可供審查

現場觀察

記錄審核

不適用

1)政策

a）這適用于直接和間接雇傭工人。

b）政策和程序的范圍是在招聘、雇用和雇用期間。

c）說明工人無需一次性或分期付款，直接或通過工資扣減收取。

2)與工人就業條件有關的任何不符合項仍應在其他地方的相應小節中報告（例如。

如果工資延遲，福利未支付，則在A4）中報告。

優先

Major

Minor

不適用

不適用

以下一項或多項為真：

1.       無政策或程序（必須包括招聘和雇用實踐、解雇和其他費用/存款/債務）

2.       沒有對項目有效性的監控

3.       與勞工代理人和承包商簽訂的合同中沒有禁止販賣或奴役勞工的規定

4.       受審核方與勞務代理和承包商之間沒有簽訂合同

5.       A1.1中的任何優先級

以下一項或多項為真：

1.     招聘政策和程序已到位，但在直接工人或勞務代理和承包商雇用的工人中，缺少一個實施部分（如監測、糾正）

2.     項目有效性監控到位，但發現問題的糾正措施未到位

不適用

可接受遠程驗證：

不

現場觀察

記錄審核

不適用

1）懲罰=不威脅懲罰、罰款、暴力或扣發工資）

2）宣布任何雇傭條款變更，并遵循與工人溝通/協商的良好實踐

3）根據法律和/或客戶要求確定的工人群體（如學生、實習生、派遣等）

4)此結果的優先級等級也要求A1.1的優先級等級

現場觀察

記錄審核

不適用

1)所有工人

a）在雇用工人之前，以口頭或書面形式通過母語的雇用條款通知工人關鍵的雇用條款和條件。

b）雇傭條款規定工人可以辭職而不受處罰2） 如果根據雇傭條款給予合理通知，外國移民工人：

a）工人在就業和離開母國之前，通過母語的就業條款以口頭和書面形式告知關鍵的就業條款和條件。

b）抵達接收國后，不允許替換或變更雇傭條款，除非這些變更符合當地法律并提供同等或更好的條款

c）雇傭條件符合國際勞工組織關于外國移民工人的公約

3）用他們能理解的語言描述就業條件的關鍵組成部分：a）工作性質對工人的口頭解釋

b）工作時間、休息日和假期

c）休假待遇

d）福利（住房、交通、制服等）

e）向工人收取的費用和金額

f）工資和工資扣除額（包括社會保險的所有組成部分）以及如何計算。

g）提供的其他非法定福利（養老金、保險等）

優先

Major

Minor

不適用

以下一項或多項為真：

1.    以雇傭條款替代實質上更糟的條件（例如，較低的工資、不同的生產設施、未披露的住房、食品等費用）

2.    雇傭前未告知雇傭條款或條件（如果是農民工，則在離家前）

3.    雇傭條款包含限制工人自愿終止雇傭關系的語言

以下一項或多項為真：

1.    無雇傭條款或非母語條款，或出發前未交付（對于外國移民工人），但工作開始前（對于移民工人，在離家前）已告知條件

2.    傳達的雇傭條款或條件不完整（缺少一個或多個要素）

3.    確定的工人群體組合（如學生、實習生、派遣等）超過法定限制>5%

以下一項或多項為真：

1.       提供了雇傭條款，但不完整（例如缺少條款或條件）

2.       確定的工人群體組合（如學生、實習生、派遣等）超過法定限制的比例大于1%，但小于等于5%。

不適用

可接受遠程驗證：

不

現場觀察

記錄審核

1） 工人可以演示個人文件存放的位置。

2） 工人擁有或控制他們的身份證件

1）政策

a）制定了充分有效的政策和程序，說明未持有或儲存政府簽發的身份證明或個人文件原件。

2）工人財產

a）員工檔案不包含員工的個人文件原件，只有在法律要求的情況下，雇主才能持有這些文件。在這種情況下，任何時候都不應拒絕工人查閱其文件。

現場觀察

記錄審核

1）政策/程序

a）在允許的情況下，受審核方可要求提供原始文件的副本）。

2）工人財產

a）工人個人文件原件：例如護照；工作簽證/許可證；公民身份、住所、身份、社會保險卡/文件；出生證明；銀行文件；…）。

b）雇主只能持有法律要求的文件。在這個案例：。

i）只有法律要求的個人文件才有妥善保管的程序。

ii）不得以任何方式篡改或損壞個人文件。三）。任何時候都不應拒絕工人查閱他們的文件

iv）在任何情況下，政府簽發的身份證、護照或工作許可證的保管均不收取費用。3)此結果的優先級等級也要求A1.1的優先級等級

優先

Major

Minor

不適用

1.任何原始個人文件在被要求時被銷毀、隱藏、沒收、非自愿持有或拒絕查閱。

以下一項或多項為真：

1.    保留個人原始文件

2.    當法律要求保留原始文件時，沒有關于文件保管和/或工人訪問其文件的政策

3.    對于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活設施的工人，在超過5%的情況下，禁止進入個人安全倉庫。

以下一項或多項為真：

1.       當法律要求持有原始文件時，有一個安全保管政策和程序，但工人不能在12小時內查閱他們的文件。

2.       對于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活設施的工人，在≤5%的情況下，禁止進入個人安全倉庫。

不適用

可接受遠程驗證：

不

現場觀察

記錄審核

1）  當需要獲得基本自由時，工人可以自由行動（沒有廁所通行證等限制制度）。

2）工人可自由離開受審核方所在地，包括不工作時的工人宿舍或生活區（如適用）。

1）政策

a）關于行動自由的充分和有效的政策和程序已經到位。

2）記錄

a）出入境記錄（如適用）顯示無行動限制，包括工人宿舍或生活區（如適用）

現場觀察

記錄審核

1）  自由進出現場不適用于監獄勞工

2）如果工人居住在現場（宿舍或生活區），進入宿舍或生活區的通道是開放的，或者工人離開設施的能力（包括工人休息期間）沒有通過程序受到不合理的限制或不適當的保安限制。

1）記錄

       a）出入記錄，如廁所、飲用水、外部醫療設施、工廠/宿舍或生活區出入記錄。

2)此結果的優先級等級也要求A1.1的優先級等級

優先

Major

Minor

不適用

以下一項或多項為真：

1.    使工人面臨健康或安全風險的任何情況（例如，鎖定工廠、宿舍或生活區）。

2.    工人受到解雇威脅、向當局報告或類似嚴重威脅的限制。

以下一項或多項為真：

1.工人受到威脅或處罰（但不包括解雇威脅、向當局報告或類似的嚴重威脅）的限制，即使有相關政策。

以下一項或多項為真：

1.     沒有關于行動自由的政策或程序，但對行動自由沒有限制。

2.     使用非強制性限制系統/程序（例如廁所通行證）

不適用

可接受遠程驗證：

不