ICTI是保證玩具是在安全和人性化的環境下生產的。為達到此目的，協會為工廠制定了一套簡單有效、人性化的審核標準、商業行為守則和審核協議。隨著ICTI認證審核的成功完成，工廠將被授予ICTI認證證書，以表明其符合上述守則的條款。在一些情況下，客戶可能會要求工廠出示遵循ICTI商業運作規范的證據即工廠已通過ICTI認可的審核公司的審核。此外，遵守ICTI商業運作規范，在很多國家則意味著工廠遵守了當地政府頒布的有關個工業安全、薪酬支付等方面的法規，同時還意味著工廠具有更大的發展潛力和生產能力。
        ICTI商業行為守則
        ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調查，務求各會員公司均遵守ICTI的《商業行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：
        一、勞工
        每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助生產的要求；
        沒有雇傭未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規條。
        沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執行正常保安工作。
        所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。
        所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。

     
        二、作業場所
        玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；
        工廠有適當的照明和通風，通道和出口隨時保持暢通；
        醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
        有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練；
        有作效防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受培訓；
        機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規的要求；
        衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求；
        設有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定；
        如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛生設施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當地其他法規的要求；
        不施行精神上或肉體上的處罰。
        三、遵循情況
        本規范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產活動做出承諾；
        以判定對本規范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
        各生產商或者其承包的責任人必須簽署關于本規范遵循情況的年度報告。
        玩具生產合同中應規定，凡是不能遵守本規范或者執行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關合同可因此取消；

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