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相關培訓
RBA認證介紹，RBA認證標準-自由選擇職業及勞工非自愿工作管理程序
人氣瀏覽: (2068) 發布時間: [2022-09-09]
隨著電子產品在不同產品中的使用越來越普遍，而這些公司具有相似的供應鏈，并有著共同的道德商業實踐目標。隨著它利用最佳實踐，跨行業合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應鏈中的社會，環境和道德條件的領先公司組成的非營利聯盟。RBA制定了《行為準則》以及一系列計劃，培訓和評估工具，以支持持續改進。該組織的業務遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設有辦事處。所有設計、銷售、制造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則，并相應應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
RBA認證標準-自由選擇職業
1、條款內容及解釋
不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。作為這些條件的的情況下供應商行為準則禁止供應商雇用任何形式的強制性勞工；雇用關系應是自愿的。
2、強制性的或監獄勞工
如果強制性勞工或監獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補償，則禁止雇用他們。當供應商由政府或軍隊控制機構提供或安排工人的聘用時，強制性的或監獄勞工最常出現。
3、契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
4、評估建議規范:
1）審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
2）調查勞動合同的真實性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
3）確定工人是否可以在下班后自由離開供應商地點。
4）確認雇員的身份證明文件是否被扣留。
5、可能違反情況:
1）任何類型的強制性勞工、監獄勞工、契約勞工或抵押勞工
2）特定時間內禁止雇員離開供應商地點或宿舍
3）當有自備診室時，不允許使用外部的醫療機構
一、自由的勞動關系
1.所有員工入職均按照法規要求簽訂勞動合同，并提供一份合同給員工保留，合同條款中不得有強迫性的條款、合理條款或責違約金；
2.無論約定的合同期是否到期，員工均可以提出解除勞動合同關系，在收到員工的解除勞動合同申請后一個月內應辦理員工辭職手續；
3.無論出于何種原因，均不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留員工的身份證件、駕駛執照、技能證書、學歷證書等原件；如因需要，公司為員工辦理相關手續需要證件時的短期保留不視為以上定義的扣留，但在相關手續辦理完成后應立即將證件歸還員工；
4.工資的發放應每月足額發放，不得以晚發工資的方式強迫員工的服務期限。
二、自由工作時間
1.公司的管理人員尤其是生產管理人員、領班不得強迫員工進行加班工作，所有的加班工作均是員工自愿的；
2.需要制定的生產任務的，指標要合理，應保證決大部分人（90％）能夠在正常工作時間完成任務，且不得對未完成任務的員工延長工作時間或進行處罰；
3.而勞動合同約定的正常工作時間視為自愿的工作時間，員工不得無故缺席，如果因故確實不能出席的應提出請假報告，具體按照公司的相關規定執行；
4.在非工作時間，不得限制員工出入公司，工作期間的人體自然需要時間（如喝水、上廁所）不得受到任何形式的限制，如需要主管批準等。
三、禁止其它形式的強迫勞動
1.不使用正在服刑的監獄囚工，不得使用非法的外來移民，或扣押人員證件或拘留其進行強制勞動。
四、申訴與處理
1.關于投訴的管道和記錄（如有）解約記錄
2.管理代表與員工代表至少每季度召開會議的記錄
3.有證據證明管理層對員工申訴或員工建議適當的處理
五、培訓
1.本管理條例內容應對所有管理人員進行培訓或宣告，培訓包括新任職管理人員的培訓與管理人員定期培訓，定期培訓為每年一次；
2.如果發現強迫性勞動事件時候應重新對所有管理人員進行再培訓；
3.員工入職培訓應該包括以上相關內容。
RBA認證標準-自由選擇職業
1、條款內容及解釋
不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。作為這些條件的的情況下供應商行為準則禁止供應商雇用任何形式的強制性勞工；雇用關系應是自愿的。
2、強制性的或監獄勞工
如果強制性勞工或監獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補償，則禁止雇用他們。當供應商由政府或軍隊控制機構提供或安排工人的聘用時，強制性的或監獄勞工最常出現。
3、契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
4、評估建議規范:
1）審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
2）調查勞動合同的真實性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
3）確定工人是否可以在下班后自由離開供應商地點。
4）確認雇員的身份證明文件是否被扣留。
5、可能違反情況:
1）任何類型的強制性勞工、監獄勞工、契約勞工或抵押勞工
2）特定時間內禁止雇員離開供應商地點或宿舍
3）當有自備診室時，不允許使用外部的醫療機構
4）未經雇員同意，扣留政府頒發的身份證、護照或工作許可證
一、自由的勞動關系
1.所有員工入職均按照法規要求簽訂勞動合同，并提供一份合同給員工保留，合同條款中不得有強迫性的條款、合理條款或責違約金；
2.無論約定的合同期是否到期，員工均可以提出解除勞動合同關系，在收到員工的解除勞動合同申請后一個月內應辦理員工辭職手續；
3.無論出于何種原因，均不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留員工的身份證件、駕駛執照、技能證書、學歷證書等原件；如因需要，公司為員工辦理相關手續需要證件時的短期保留不視為以上定義的扣留，但在相關手續辦理完成后應立即將證件歸還員工；
4.工資的發放應每月足額發放，不得以晚發工資的方式強迫員工的服務期限。
二、自由工作時間
1.公司的管理人員尤其是生產管理人員、領班不得強迫員工進行加班工作，所有的加班工作均是員工自愿的；
2.需要制定的生產任務的，指標要合理，應保證決大部分人（90％）能夠在正常工作時間完成任務，且不得對未完成任務的員工延長工作時間或進行處罰；
3.而勞動合同約定的正常工作時間視為自愿的工作時間，員工不得無故缺席，如果因故確實不能出席的應提出請假報告，具體按照公司的相關規定執行；
4.在非工作時間，不得限制員工出入公司，工作期間的人體自然需要時間（如喝水、上廁所）不得受到任何形式的限制，如需要主管批準等。
三、禁止其它形式的強迫勞動
1.不使用正在服刑的監獄囚工，不得使用非法的外來移民，或扣押人員證件或拘留其進行強制勞動。
四、申訴與處理
1.關于投訴的管道和記錄（如有）解約記錄
2.管理代表與員工代表至少每季度召開會議的記錄
3.有證據證明管理層對員工申訴或員工建議適當的處理
五、培訓
1.本管理條例內容應對所有管理人員進行培訓或宣告，培訓包括新任職管理人員的培訓與管理人員定期培訓，定期培訓為每年一次；
2.如果發現強迫性勞動事件時候應重新對所有管理人員進行再培訓；
3.員工入職培訓應該包括以上相關內容。
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本文來源：驗廠之家網 - RBA認證介紹，RBA認證標準-自由選擇職業及勞工非自愿工作管理程序
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