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RBA認(rèn)證介紹，RBA認(rèn)證審核童工標(biāo)準(zhǔn)及RBA工廠參與計(jì)劃規(guī)程規(guī)范

人氣瀏覽: (2454) 發(fā)布時(shí)間: [2022-09-13]

RBA認(rèn)證簡(jiǎn)介
《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。
RBA認(rèn)證童工標(biāo)準(zhǔn)如下：
條款內(nèi)容:
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.

在大多數(shù)國(guó)家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對(duì)工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對(duì)于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對(duì)培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)

工廠改善RBA工廠參與計(jì)劃過(guò)程規(guī)范
為了降低參與者的成本，依靠電子提交的支持文件。一旦 SAQ 完成并且工廠上傳了所有必要的文件，RBA 工作人員將驗(yàn)證 SAQ 并突出關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。會(huì)員與工廠商定方案并提交審批。一旦獲得批準(zhǔn)，該計(jì)劃將有一個(gè)識(shí)別號(hào)和預(yù)計(jì)完成日期。
移除原因
工廠可能被從計(jì)劃中刪除的三個(gè)原因：到期、瀕危、（自愿）退出。
在所有情況下，都允許寬限期或試用期。
有效期：
FEP 注冊(cè)已過(guò)期
工廠主管認(rèn)證已過(guò)期
如果新人在初始認(rèn)證到期之前注冊(cè) FLCP，則有六個(gè)月的寬限期
危害：公開(kāi)指出的將工人置于直接危險(xiǎn)中的事件
提供六個(gè)月的試用期
需要通過(guò) VAP 進(jìn)行全面審核才能重新進(jìn)入該計(jì)劃
退出：工廠已經(jīng)/將不符合商定的工廠改進(jìn)計(jì)劃
提供六個(gè)月的試用期

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