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GRS認證介紹，GRS認證社會責(zé)任審核要求及GRS認證審核注意事項

人氣瀏覽: (2129) 發(fā)布時間: [2022-10-10]

GRS是為在紡織工業(yè)的需求所指定，檢查回收產(chǎn)品或某些特定產(chǎn)品。更重要的是讓零售商和消費者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料，以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料。GRS標(biāo)準(zhǔn)適用于回收含量達到20%或更多的產(chǎn)品。某些列外可能適用，請查閱紡織品交易所評審的認證程序獲取讓步出來信息，以及適用于任何經(jīng)過驗收的回收材料，可適用于任何供應(yīng)鏈。范圍本標(biāo)準(zhǔn)按照“含量聲明標(biāo)準(zhǔn)”對回收材料的監(jiān)管鏈進行了驗證。
GRS認證社會責(zé)任審核要求如下：
社會責(zé)任要求在GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中同樣是重中之重的要求，和普通的社會責(zé)任一樣會要求工廠禁止使用監(jiān)獄勞工，童工、強迫勞工等。
所有工作均應(yīng)自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞工。認證組織不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。
禁止以契約約束勞工。認證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。
童工
1.認證組織應(yīng)遵守：
2.低就業(yè)年齡；
3.或完成義務(wù)教育的年齡；
4.或任何其他指定的例外；
不得雇用任何15歲以下的人員，以其中*d年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)?d年齡法定為14歲，那么這個較低的年齡可能適
認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童*有利。

認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

GRS認證注意事項：
咨詢師在診斷工廠時，主要分為文件診斷和現(xiàn)場診斷。在此次診斷中一定要做到細心和耐心，切記要將所有的問題點全部找出來，忌日后逐步發(fā)現(xiàn)問題點的習(xí)慣。
（1）文件診斷：
1）根據(jù)文件清單，逐一查看工廠的文件是否缺失，現(xiàn)有的文件是否正確，特別對于工廠現(xiàn)有的文件一定要看仔細，查看是否符合此項目的要求，是否有出現(xiàn)不符合項，其中對于一些政府性文件、檢測報告等一定要查看其真?zhèn)涡裕苊獬霈F(xiàn)到審核時才發(fā)現(xiàn)問題。
2）在查看文件時，要了解工廠的真實情況，在咨詢師做資料時能與工廠真實情況靠攏就盡量根據(jù)真實情況去完善資料，方便以后的員工培訓(xùn)。
（2）現(xiàn)場診斷：
1）在現(xiàn)場診斷過程中，咨詢師應(yīng)走訪查看其廠區(qū)范圍內(nèi)的任何一處。查看時發(fā)現(xiàn)的每一個問題點都要保留詳細的筆錄。
2）在查看現(xiàn)場時，主動詢問陪同人是否有特種設(shè)備及危險化學(xué)品等情況。
3）在寫診斷整改報告時，將文件及現(xiàn)場診斷整改報告分開寫。第一階段工作應(yīng)得出如下結(jié)果：診斷及整改方案，硬件采購清單，工作計劃及時間推進表，
4）因未經(jīng)充分求證，所以第一日診斷不可出正式報告

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