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華星光電驗(yàn)廠介紹，華星光電驗(yàn)廠審核流程、審核要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (2563) 發(fā)布時(shí)間: [2022-10-20]

華星光電驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
深圳市華星光電技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱華星光電)坐落于深圳市光明新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，是2009年11月16日成立的高新科技企業(yè)，公司注冊(cè)資本163.2億元人民幣。一期項(xiàng)目總投資245億元，是深圳市建市以來(lái)單筆投資額最大的工業(yè)項(xiàng)目，也是我國(guó)首條完全依靠自主創(chuàng)新建設(shè)的、最高世代的液晶面板生產(chǎn)線。自2012年9月開始，產(chǎn)品綜合良品率已超過(guò)95%，接近行業(yè)標(biāo)桿水平。產(chǎn)能和良率的快速提升標(biāo)志著華星項(xiàng)目取得了階段性成功，華星已成為國(guó)際一流的、海峽兩岸G8.5單線產(chǎn)能最大的液晶面板企業(yè)。
華星光電的產(chǎn)品種類將全線覆蓋TV面板和移動(dòng)面板，競(jìng)爭(zhēng)力將進(jìn)一步提升。展望未來(lái)，我們有信心通過(guò)不懈的努力，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)既定目標(biāo)，為國(guó)內(nèi)平板顯示產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大作出新的更大貢獻(xiàn)。
華星光電驗(yàn)廠又叫華星光電工廠審核，簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠。華星光電驗(yàn)廠是為了有一套切實(shí)有效、可行的質(zhì)量管理體系，這樣才能對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量，交貨質(zhì)量等有保障。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。通過(guò)驗(yàn)廠不僅為了完成自身的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。也是為了提升管理系統(tǒng)，改善與員工關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力、利潤(rùn)等。減少潛在商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，法律訴訟。再下單前會(huì)檢查工廠狀況，工廠驗(yàn)廠結(jié)果在符合客戶接受標(biāo)準(zhǔn)的情況下，才會(huì)去下單。
華星光電驗(yàn)廠審核流程如下：
1.首次會(huì)議
審核員到了現(xiàn)場(chǎng)后會(huì)召集企業(yè)代表開首次會(huì)議，大概介紹審核的目的、行程安排、員工訪談要求，回答工廠代表的提問(wèn)等。
2.現(xiàn)場(chǎng)巡視
如果是QMS審核，審核員會(huì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、生產(chǎn)質(zhì)量管控、原材料及倉(cāng)儲(chǔ)等進(jìn)行一系列的檢查；如果是CRS審核，則側(cè)重看社會(huì)責(zé)任、人權(quán)、童工、職業(yè)健康、工資工時(shí)等內(nèi)容。
3.文件核對(duì)
審核員按照要求檢查工廠的文件資料，主要包括工藝流程、生產(chǎn)記錄，進(jìn)出倉(cāng)記錄，檢驗(yàn)記錄、員工的工資工時(shí)記錄、員工信息等等。
4.員工訪談
不是所有驗(yàn)廠項(xiàng)目都需要員工訪談。如果有，員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行，廠方代表不得介入。
5.末次會(huì)議
審核員出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。6. 交付審核成果
審核員會(huì)出具報(bào)告，審閱完成后，委托方會(huì)收到完整的驗(yàn)廠報(bào)告。
7. 整改
客戶根據(jù)審核報(bào)告中的缺失點(diǎn)的嚴(yán)重程度，要求工廠進(jìn)行糾正預(yù)防措施報(bào)告，可能需要再次審核，具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性和委托方的要求而定。

如果審核結(jié)果為合格，一般12個(gè)月后才安排年度審核。

華星光電驗(yàn)廠注意事項(xiàng)如下：
a）每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；
b）在任何唱片生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定就業(yè)年齡的人員，雖然以 16 歲為法定就業(yè)年齡適用于所有情況，但會(huì)員公司應(yīng)遵守《國(guó)際勞工組織 C138號(hào)：限年齡公約》(1973)和《國(guó)際勞工組織 C182 號(hào):關(guān)于禁止和立即行動(dòng)解除有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可隨意離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；
e）所有員工均有權(quán)隨意行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。

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