PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬供應商行為守則

人氣瀏覽: (2464) 發(fā)布時間: [2022-12-07]

1.1 PUMA行為守則
PUMA承認其對所有相關方的責任，包括直接和間接員工，責任相關方和客戶。秉承我們的 S.A.F.E（社會責任與環(huán)境標準）的概念，我們制定了一項保障在我們供應鏈中可持續(xù)性執(zhí)行企業(yè)社會責任事項的策略。
PUMA 最重要的原則都總結(jié)在我們的行為守則中，其中列明了我們對所有工廠及其供應商對員工的基本要求。
我們彪馬公司（PUMAAG）聲明嚴格遵守人權(quán)標準，我們承諾合作伙伴一起推行較高的道德標準，保證遵守以下行為守則：
.不得雇傭童工。童工是指年齡低于15周歲、或者低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡、或者低于完成義務教育年齡的未成年人，二者之中以最高年齡為準。
.工作場所應保護工人健康和安全，保護環(huán)境。
.根據(jù)當?shù)貏趧臃ò才殴ぷ鲿r間，正常工作時間每周不得超過48小時，延長工作時間每周不得超過12小時，每7天至少安排一天休息，并根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)支付驗廠工作時間的工資報酬。
.工資報酬應滿足基本需要，并提供所有法定福利，至少支付當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，或者相關行業(yè)工資標準，兩者之中比較高者為準。
.無論種族、信仰、年齡、性別、社會出身、政治觀點、性傾向或地位如何，任何人都應受到尊重，人人平等。
.工作場所應尊重并維護人格尊嚴，不得采取任何形式的強迫勞動、騷擾、虐待或者體罰。

.人人享有結(jié)社自由，有權(quán)加入工會或其他與工作或行業(yè)有關的協(xié)會，有權(quán)開展集體談判。

我們的行為守則定期更新并發(fā)放給我們的供應商。每個工廠都被要求將當?shù)卣Z言的行為守則張貼在生產(chǎn)區(qū)域，以便所有員工都可以看到。另外，工廠應該保證所有的員工都知道行為守則。我們通過培訓課程，內(nèi)部發(fā)放或張貼 PUMA 社會責任宣傳冊 (現(xiàn)已有阿拉伯語、馬來語、印尼語、中文、英文、葡萄牙語、西班牙語、羅馬尼亞語、泰文、土耳其語、烏爾都語及越南文版本。其他語種的版本將視我們更新的供應商地點而定)。
我們通過內(nèi)部的社會責任小組的監(jiān)督檢查(審核)來保障行為守則得到遵守。只有通過PUMA 社會責任審核的供應商才有資格生產(chǎn) PUMA 的產(chǎn)品。PUMA 社會責任小組不僅對社會責任進行審核，還要求供應商建立內(nèi)部管理體系以保證社會責任的實施。
1.2 使命宣言
PUMA 社會責任的使命是達到：
? 可持續(xù)性卓越及
? 使每一家生產(chǎn) PUMA 產(chǎn)品的工廠都成為一個令人向往的工作環(huán)境。
我們的目的是符合手冊中陳述的各項詳細規(guī)定。我們的使命是基于 SAFE 的概念，而該概念的基本原則是公開透明、對話、評估、社會責任及可持續(xù)性。

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