PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-尊嚴和尊重

人氣瀏覽: (2362) 發(fā)布時間: [2022-12-08]

9 尊嚴和尊重
9.1 政策
PUMA承諾促進及維護一個和諧的工作環(huán)境，每一位員工都享有尊嚴和受到尊重。我們也希望我們所有的供應商合作伙伴都可以做到這一點。
工廠應對違反此政策的人員采取適當?shù)男袆樱瑖乐剡`反可以解雇。管理層應該意識到提供適當培訓的重要性，以確保該政策被所有職員理解并執(zhí)行。并且采取一系列的培訓來識別和預防騷擾和辱罵，以促進互相尊重的工作環(huán)境。
9.1.1 人身騷擾
? 不得對員工故意進行不受歡迎的身體接觸或侮辱(包括掌摑、推撞、下跪、擊打任何部位等)，和威脅侵犯個人或個人財產。
? 安排員工從事明顯不符合他們身體狀況和特征的崗位(如雇傭懷孕女工從事長時間站立性工作，要求工人搬運超負荷的貨物等)。
9.1.2 辱罵
? 叫喊、公開譴責、突然發(fā)怒。
? 喊叫名字、使用貶低性語言。
? 不受歡迎的笑話、評論、威脅和辱罵。
? 不斷的毫無道理地批評。
9.1.3 精神騷擾
? 排斥或孤立行為。
? 壓迫性或不合理的職務分配包括操縱他人工作(如超負荷工作、設定無意義的工作、不透露相關信息)。

? 對申訴或紀律處分發(fā)起報復。

9.1.4 不公平的工作實踐
? 無理阻攔某一人的進步、提升或發(fā)展機會。
? 非法罰款/以違反紀律為由扣留工資或福利。
? 不適當性別和侵犯性的保安措施。
? 不合理的和有針對性的限制行動和言論自由，包括限制上廁所、喝水和使用醫(yī)療設備。
? 任何形式的實質性或暗示性的好處要求，以交換好工作崗位或其他好處。
9.1.5 種族騷擾
? 種族語言和笑話或貶低種族性評論。
? 種族主義涂鴉或種族攻擊性材料。
? 種族主義內容的電子通信。

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！

另外，國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業(yè)驗廠經驗且服務過眾多知名企業(yè)；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業(yè)提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業(yè)跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創(chuàng)思維質量技術服務有限公司輔導數(shù)萬家企業(yè)通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優(yōu)質。