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Disney驗(yàn)廠介紹，Disney/迪士尼突擊抽查及Disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2661) 發(fā)布時(shí)間: [2022-12-22]

Disney驗(yàn)廠是迪士尼面向其供貨商的一種符合性要求，是由Disney指定第三方以其驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)的工廠來進(jìn)行檢驗(yàn)，通過后會(huì)生成驗(yàn)廠報(bào)告，驗(yàn)廠合格的會(huì)生成Disney的工廠編號(hào)，這樣才可以接迪士尼產(chǎn)品的訂單。Disney驗(yàn)廠主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否得到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。
Disney/迪士尼突擊抽查
迪士尼公司每個(gè)季度會(huì)抽查部份供應(yīng)商，進(jìn)行突擊審計(jì)，檢查供應(yīng)商是否持續(xù)遵守迪士尼行為守則。抽查概貌一般15%，根據(jù)情況有所變化，所以，碰到迪士尼工廠抽查是一件非常見的事情。
迪士尼抽查突擊周期一般為三個(gè)月，發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，會(huì)根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)來決定是否需要再次跟進(jìn)審核，如果需要再?zèng)Q跟進(jìn)審核，會(huì)通知工廠在三個(gè)月后再進(jìn)行突擊審計(jì)；再次發(fā)現(xiàn)工廠違規(guī)情況比較嚴(yán)重的，將可能終于合作關(guān)系兩年。
Disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1.童工：這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動(dòng)局登記、備案體檢等。
3.強(qiáng)迫勞工：企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅;
4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視時(shí);
5.結(jié)社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)；

6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全，以及充足的照明和通風(fēng)，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

7.薪酬：企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時(shí)超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時(shí)外加加班12個(gè)小時(shí)，
b.當(dāng)?shù)胤稍试S對(duì)正常和加班工時(shí)限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加班12小時(shí)，此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)情況，否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。

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