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ICTI驗(yàn)廠什么意思？申請(qǐng)ICTI公司應(yīng)具備條件及ICTI驗(yàn)廠審核清單更細(xì)內(nèi)容

人氣瀏覽: (2369) 發(fā)布時(shí)間: [2023-01-10]

ICTI驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
ICTI是國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)的簡(jiǎn)稱。該協(xié)會(huì)成立于1974年，它包括20個(gè)國(guó)家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會(huì)。因?yàn)橹袊?guó)生產(chǎn)的玩具中有80%銷往西方國(guó)家，所以成為該協(xié)會(huì)的重點(diǎn)。ICTI是國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)的成員包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國(guó)、中國(guó)臺(tái)北、丹麥、法國(guó)、德國(guó)、中國(guó)香港、匈牙利、意大利、俄羅斯、西班牙、瑞典、英國(guó)和美國(guó)。
在一些情況下，客戶可能會(huì)要求工廠出示遵循ICTI商業(yè)運(yùn)作規(guī)范的證據(jù)即工廠已通過(guò)ICTI認(rèn)可的審核公司的審核。此外，遵守ICTI商業(yè)運(yùn)作規(guī)范，在很多國(guó)家則意味著工廠遵守了當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)個(gè)工業(yè)安全、薪酬支付等方面的法規(guī)，同時(shí)還意味著工廠具有更大的發(fā)展?jié)摿蜕a(chǎn)能力。
申請(qǐng)ICTI公司應(yīng)具備條件如下：
一、勞工
每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒(méi)有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒(méi)有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場(chǎng)所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；
工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾；
以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況，會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬(wàn)別，本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；

本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?，予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過(guò)程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。

ICTI驗(yàn)廠審核清單更細(xì)內(nèi)容如下：
1.引入不符合項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)
新的審核清單按照四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等別（輕微、嚴(yán)重、極度嚴(yán)重、零度容忍）為每個(gè)不符合項(xiàng)評(píng)級(jí)；
2.引入全新和強(qiáng)化的審核要點(diǎn)
IETP重新整理了審核范疇，并就不同范疇增加了新審核要點(diǎn)或強(qiáng)化了本身的審核要求；
3.全新的認(rèn)證體系
IETP將不再使用建基于周工時(shí)的證書等級(jí)（即A60, A, B和C級(jí)證書）；新體系會(huì)依據(jù)工廠于全部審核范疇的整體表現(xiàn)判定不同的認(rèn)證狀態(tài)（如「已評(píng)估」、「改進(jìn)中」、「獲認(rèn)證」）；
4.由六天轉(zhuǎn)至五天工作周
IETP標(biāo)準(zhǔn)會(huì)由六天減至五天工作周，并按此計(jì)算工時(shí)；
5.降低周工時(shí)上限
為配合業(yè)界的大趨勢(shì)，IETP允許的周工時(shí)上限將由78小時(shí)調(diào)低至72小時(shí)；
6.以「進(jìn)度調(diào)研」（PV）取代「進(jìn)度審核」（PA）
新的「進(jìn)度調(diào)研」以會(huì)預(yù)先通知且更具互動(dòng)性的方式到工廠進(jìn)行調(diào)研，以取代現(xiàn)時(shí)的突擊進(jìn)度審核；除非發(fā)現(xiàn)零度容忍不符合項(xiàng)，工廠在進(jìn)度調(diào)研后的狀態(tài)將維持不變。

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