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WSI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)指南-WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)實(shí)例
此操作指南是為了幫助供應(yīng)商理解 WSI零容忍違規(guī)點(diǎn)（ZTV） 要求，所列舉的實(shí)例僅作為指導(dǎo)，無(wú)法囊括所有可能會(huì)發(fā)生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會(huì)成員，以幫助他們了解零容忍違規(guī)(ZTV)是什么，并在發(fā)現(xiàn)ZTV時(shí)主動(dòng)并通知人力資源/管理團(tuán)隊(duì)
? 人力資源團(tuán)隊(duì)需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒(méi)有違反
? 人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核有更多疑問(wèn)，請(qǐng)參考WSI執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則
工廠政策，程序和規(guī)定
勞動(dòng)合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫(xiě)的各類表單
培訓(xùn)記錄
與分包商的書(shū)面承諾，政策和合同
? 或者，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)團(tuán)隊(duì)
- 童工在工廠工作
- 與父母一起住在宿舍的孩子進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)
- 工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
- 扣留或者保管任何形式的工人個(gè)人身份證明文件（如身份證，護(hù)照，戶口本，駕照，等）
- 在工人合同或工廠政策包含有非法解雇條件或違約罰金
- 扣留（全部/部分）工資/存款直到與工人終止雇傭關(guān)系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門(mén)從外面鎖入無(wú)法自由進(jìn)出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門(mén)從外面鎖上無(wú)法進(jìn)出
- 監(jiān)獄勞動(dòng)，將任何生產(chǎn)工序分包給監(jiān)獄
- 在雇傭前，強(qiáng)制工人進(jìn)行孕檢，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關(guān)體檢報(bào)告
- 對(duì)于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產(chǎn)假的女工，工廠與其終止雇傭關(guān)系或強(qiáng)迫其辭職
- 針對(duì)性別，年齡和所屬民族的不同，而制定不平等的薪資待遇
- 依據(jù)員工所屬民族的不同，在員工合同中制定不同的期限或條款
- 體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XX小時(shí)，由于未完成工作目標(biāo)而不允許上廁所休息
- 性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動(dòng)使女工感到不適。
- 言語(yǔ)虐待：對(duì)員工大聲責(zé)罵，威脅，使用侮辱性的言語(yǔ)或威脅扣留工資或福利
- 試圖干擾，操縱或控制工會(huì)- 由于工會(huì)會(huì)員身份或活動(dòng)而終止/不續(xù)簽勞動(dòng)合同
- 因組織工會(huì)而被處以罰款，停職，警告等
- 在工廠政策內(nèi)和工人合同內(nèi)進(jìn)行聲明，壓制工會(huì)的形成
- 不允許工人表達(dá)不滿或?qū)μ岢霾粷M的工人進(jìn)行懲罰
- 賄賂：在審核過(guò)程中向?qū)徍藛T提供任何金錢(qián)/禮物/產(chǎn)品/服務(wù)
- 在未經(jīng)批準(zhǔn)的工廠中的生產(chǎn)：無(wú)論是有意或無(wú)意，在未通知
WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經(jīng)批準(zhǔn)的工廠
- 被拒絕審核：WSI審核員連續(xù)兩次被拒絕進(jìn)入工廠內(nèi)審核
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！
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