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      WSI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)指南-WSI驗(yàn)廠建議實(shí)踐

      人氣瀏覽: (1989) 發(fā)布時(shí)間: [2023-02-22]
              WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)點(diǎn)操作指南
              此操作指南是為了幫助供應(yīng)商理解 WSI零容忍違規(guī)點(diǎn)(ZTV) 要求,所列舉的實(shí)例僅作為指導(dǎo),無(wú)法囊括所有可能會(huì)發(fā)生的零容忍案例。
              操作指南
              ? 工廠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)需要將此操作指南分享給所有員工,主管和工人委員會(huì)成員,以幫助他們了解零容忍違規(guī)(ZTV)是什么,并在發(fā)現(xiàn)ZTV時(shí)主動(dòng)并通知人力資源/管理團(tuán)隊(duì)
              ? 人力資源團(tuán)隊(duì)需查看下面所有的文件,以確保工廠在政策層面沒(méi)有違反
              ? 人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核有更多疑問(wèn),請(qǐng)參考WSI執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則
              工廠政策,程序和規(guī)定 
              勞動(dòng)合同
              員工身份證/年齡證明文件 
              填寫(xiě)的各類(lèi)表單
              培訓(xùn)記錄 
              與分包商的書(shū)面承諾,政策和合同

              ? 或者,請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)團(tuán)隊(duì)

                  

              建議實(shí)踐
              - 雇用新員工時(shí)要與當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢?duì)身份證的真實(shí)性,并確保員工檔案中張貼了最近的照片
              - 對(duì)工廠車(chē)間經(jīng)理, 主管進(jìn)行童工政策和招聘程序方面的培訓(xùn)
              - 要求分包商簽署書(shū)面承諾并進(jìn)行政策培訓(xùn),保留分包商員工的身份證副本
              - 政策需聲明不限制員工人身自由,保障員工在工作場(chǎng)所和宿舍的人身安全,員工有權(quán)利終止雇傭關(guān)系,不能扣留員工或其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
              - 培訓(xùn)負(fù)責(zé)招聘的人事,教育工人和分包商,以實(shí)施政策
              - 對(duì)于外籍工人,聘請(qǐng)一位會(huì)說(shuō)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員來(lái)改善工人管理溝通
              - 使用正式的招聘和績(jī)效管理系統(tǒng),根據(jù)績(jī)效聘用或晉升
              - 招聘廣告中不提及年齡,性別,婚姻狀況等與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的要求
              - 建立有效的溝通系統(tǒng),當(dāng)工人看到或遭受歧視時(shí),可以報(bào)告其主管
              - 建立一個(gè)建議箱,工人可以提出他們的問(wèn)題,包括報(bào)告其主管的虐待行為
              - 為主管提供明確指導(dǎo),主管需根據(jù)政策和以保護(hù)隱私為原則采取紀(jì)律處分,以維護(hù)工人的尊嚴(yán)
              - 分發(fā)工人手冊(cè),手冊(cè)中包含當(dāng)?shù)胤珊凸S關(guān)于結(jié)社自由的政策(例如,工會(huì),工人委員會(huì)等)
              - 放置一個(gè)“建議/申訴”箱,供工人匿名表達(dá)或投訴
              - 通過(guò)定期的工人反饋會(huì)議加強(qiáng)工人與管理人員的溝通,來(lái)討論和解決工人提出的問(wèn)題
              - 實(shí)施控制措施以降低風(fēng)險(xiǎn),例如定期進(jìn)行內(nèi)部審核以幫助減少進(jìn)行不道德行為的機(jī)會(huì)。
              - 建立透明,開(kāi)放和溝通的文化,這樣,如果員工們發(fā)現(xiàn)了不正確的事情, 他們會(huì)很樂(lè)意站起來(lái)并大聲說(shuō)出來(lái)。

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!

            

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