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SA8000認證介紹，SA8000認證適用企業、SA8000認證標準變化及注意事項
SA8000（Social Accountability 8000）系一國際性“社會責任”認證標準，適用於各種行業及規模的公司。SA8000于1997年8月由CEP(Councilon Economic Phorities)依據“國際勞工組織公約”、“世界人權宣言”及“聯合國兒童權利公約”內容制定的。
SA8000的宗旨除了改善全球作業環境、勞動條件，提供世界性標準給各個行業及國家認證，管理內容與世界各地人權及勞工組織步調一致，使企業與消費者達到雙贏境界。取得認證可保持公司外銷的競爭力及提升公司形象之外，最重要的目的在於藉此管理系統的推動來增加公司營運的社會責任績效，降低因社會責任所造成的財務損失和經營風險，以及提升經營效率，更進一步達到改善企業管理、建立永續發展的目的。
鑒于目前歐美客戶、歐美市場及消費者的反映，國際機構CEPAA在1997年對全球勞動密集型的加工、制造業提出了人權社會責任的要求，即SA8000（社會責任的標準），同時中國政府特別是沿海開放地區的政府機構，如勞動部門對企業就諸如工資薪酬、工作時間、勞動合同、安全衛生等一系列問題以法規的形式提出了具體要求，并對這些企業進行隨機的檢查。
SA8000評審依據是SA8000標準條款要求以及SA8000條款所涉及的當地法規的基本要求。雖然這些法規的有些要求對部分企業來說是難以達到的。但SA80000精神及認證機構審核時接受企業就其確實難以達到的要求是否提出持續改善的承諾。
SA8000認證的適用企業
SA8000適合于任何行業、不同規模的企業，如果企業或組織獲得了SA8000認證，就是對其社會責任和道德管理能力最有效的認可。通過SA8000認證，可以向消費者和公眾展示其良好的社會責任管理表現，從而獲得市場機會。
遵循SA8000標準是和我國企業可持續發展無論從內涵還是基本條件方面都是一致的。因為SA8000標準的九大方面的要求本身就可以促進企業完善管理體制提高產品質量，改善員工的工作環境、工資待遇等，提升企業的競爭力，進而提高經營盈利能力；
SA8000標準的關注的對象主要是員工，對員工的工作的各個方面向企提出的要求，體現出在企業的可持續發展中人力資源的重要作用，企業通過實施SA8000可以形成良好的勞資關系和工作氛圍，有利于提高企業生產的穩定性和產品的質量，降低由于員工流動頻繁而給企業帶來的額外培訓費用和工資，增強員工隊伍的穩定性，提高組織的創新能力，促進企業競爭力的提升。
隨著社會責任發展的日益理性，很多以前嚴格的規定，也在慢慢發生改變，SA8000驗廠標準及獲證條件的變化就是其中一個例子。
一、月加班超過36小時是否可以的SA8000證書：有條件的獲得。
之前最嚴格的時候，如果申請SA8000認證的公司，月加班超過36小時是無法獲證的，但是截止目前最新的要求，如果申請的公司月加班超過36小時，但是在后續整改過程中，能降低月總加班時間，逐步向36小時靠攏，是可以獲得SA8000證書的，這就是有條件的獲得SA8000證書。
如果工廠拒絕整改，并且加班時間沒有降低，甚至增加，那就不可能獲得SA8000證書，需要進行跟進審核。
二、社會保險參加的險種與參保人數不全是否可以獲得SA8000證書：有條件的獲得。
社保要想全員參加全部保險，對很多企業其實是有難度的，SA8000驗廠中，只要能逐步提升社保的參保人員比例、參加社保險種的種類逐步增加的話，是可以有條件的獲得證書。
當然，建議工傷保險全員參加，如果工傷保險不能單獨購買，則建議通過購買商業意外險來實現全員覆蓋基本的保障。
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