WCA驗廠標準介紹，WCA驗廠評估準則-歧視、紀律，騷擾或虐待

人氣瀏覽: (2064) 發(fā)布時間: [2023-04-19]

WCA驗廠簡介
隨著社會和經濟的發(fā)展，企業(yè)和公司之間的競爭也非常大，而對于企業(yè)的審核標準也有了新的發(fā)展。WCA驗廠作為一些場合的驗證標準，越來越受到市場的廣泛認可。所以現在越來越多的工廠也選擇WCA驗廠，來謀求更好的發(fā)展。
WCA驗廠作為國際性質的驗廠標準，是由intertek所提出的獨立的審核標準，主要致力于為改善工廠條件的企業(yè)，幫助他們符合廣泛認可的社會和行業(yè)標準。WCA驗廠已經成為供應商工廠、基準的評估和實現現狀改善的有力工具和評估標準。
Discrimination 歧視
? Facility is free from discrimination.
企業(yè)沒有歧視現象。
? Facility has a policy in place to prohibit discrimination.
企業(yè)實施禁止歧視的政策。
? A clear and uniform hiring policy to ensure employees are hired based on skill rather than subjective or personal requirements.
明確和統一的雇用政策，以確保根據技能水平而非主觀要求或個人喜好來雇用員工。
? All employees of same skill level and seniority are equally compensated for performing the same job functions.
在承擔相同工作的情況下，所有具備相同技能和資質的員工都能得到同等的酬勞。
? All employees have an equal opportunity for promotion, training, termination and retirement.
所有的員工都有平等的晉升、培訓、解約和退休的機會。
? All employees have same "terms and conditions of employment", based on their ability.
所有員工根據他們的能力適用相同的“雇傭條款和條件”。
? All employees have an equal opportunity to work overtime.
所有員工都有同等的加班機會。
? Pregnancy testing is prohibited as a condition of employment.
禁止懷孕測試作為錄用員工的條件。
? Employees are treated with respect and dignity.

員工受到尊重與尊敬。

Discipline, Harassment or Abuse 紀律，騷擾或虐待
? Facility has a clear and uniform disciplinary procedure.
企業(yè)明確統一的懲戒程序。
? No monetary penalties are used for disciplinary purpose.
沒有采用罰款作為懲戒手段。
? All disciplinary actions taken are documented on file and communicated with the employees.
對所采取的懲戒措施進行書面記錄并存檔，并與員工進行溝通。
? Personnel are trained on appropriated disciplinary measures.
人員有接受適當的懲戒措施的培訓。
? Facility has internal system such as suggestion box, to let employees raise issues and concerns to management.
企業(yè)有意見箱之類的內部系統讓員工向管理層反映問題和關注的事情。
? No sexual, psychological, physical, veRBAl harassment, abuse, intimidation and/ or bullying at the facility.
企業(yè)沒有性、精神、身體或口頭的騷擾、虐待、恐嚇或欺凌行為。
? All security practices are gender appropriate and non-intrusive.
所有安保措施在性別上是合適的，不侵犯員工。

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