WCA驗廠標準介紹，WCA驗廠評估準則-歧視、紀律，騷擾或虐待

人氣瀏覽: (1963) 發布時間: [2023-04-19]

WCA驗廠簡介
隨著社會和經濟的發展，企業和公司之間的競爭也非常大，而對于企業的審核標準也有了新的發展。WCA驗廠作為一些場合的驗證標準，越來越受到市場的廣泛認可。所以現在越來越多的工廠也選擇WCA驗廠，來謀求更好的發展。
WCA驗廠作為國際性質的驗廠標準，是由intertek所提出的獨立的審核標準，主要致力于為改善工廠條件的企業，幫助他們符合廣泛認可的社會和行業標準。WCA驗廠已經成為供應商工廠、基準的評估和實現現狀改善的有力工具和評估標準。
Discrimination 歧視
? Facility is free from discrimination.
企業沒有歧視現象。
? Facility has a policy in place to prohibit discrimination.
企業實施禁止歧視的政策。
? A clear and uniform hiring policy to ensure employees are hired based on skill rather than subjective or personal requirements.
明確和統一的雇用政策，以確保根據技能水平而非主觀要求或個人喜好來雇用員工。
? All employees of same skill level and seniority are equally compensated for performing the same job functions.
在承擔相同工作的情況下，所有具備相同技能和資質的員工都能得到同等的酬勞。
? All employees have an equal opportunity for promotion, training, termination and retirement.
所有的員工都有平等的晉升、培訓、解約和退休的機會。
? All employees have same "terms and conditions of employment", based on their ability.
所有員工根據他們的能力適用相同的“雇傭條款和條件”。
? All employees have an equal opportunity to work overtime.
所有員工都有同等的加班機會。
? Pregnancy testing is prohibited as a condition of employment.
禁止懷孕測試作為錄用員工的條件。
? Employees are treated with respect and dignity.

員工受到尊重與尊敬。

Discipline, Harassment or Abuse 紀律，騷擾或虐待
? Facility has a clear and uniform disciplinary procedure.
企業明確統一的懲戒程序。
? No monetary penalties are used for disciplinary purpose.
沒有采用罰款作為懲戒手段。
? All disciplinary actions taken are documented on file and communicated with the employees.
對所采取的懲戒措施進行書面記錄并存檔，并與員工進行溝通。
? Personnel are trained on appropriated disciplinary measures.
人員有接受適當的懲戒措施的培訓。
? Facility has internal system such as suggestion box, to let employees raise issues and concerns to management.
企業有意見箱之類的內部系統讓員工向管理層反映問題和關注的事情。
? No sexual, psychological, physical, veRBAl harassment, abuse, intimidation and/ or bullying at the facility.
企業沒有性、精神、身體或口頭的騷擾、虐待、恐嚇或欺凌行為。
? All security practices are gender appropriate and non-intrusive.
所有安保措施在性別上是合適的，不侵犯員工。

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