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普利馬克Primark驗廠介紹，Primark供應商行為守則及不接收問題點
Primark是英國的一個買家。他驗廠關注的是社會責任人權，對企業的勞工關系處理，員工福利待遇方面尤為重視，英國Primark驗廠將委托第三方審核機構對其供應商進行相應的企業社會責任審核，對于無法符合要求的工廠，將無法長期與其合作。
Primark供應商行為守則
行為準則
1.自由選擇的雇傭關系
2.結社自由和集體談判的權利
3.安全衛生的工作條件
4.禁止使用童工
5.支付維持生活的工資
6.不得過度超時加班
7.禁止歧視
8.正規的雇傭關系
9.禁止殘酷的或非人道的對待員工
10.環境責任
11.法規要求
12.申訴程序
13.禁止賄賂或腐敗行為
以下問題為深紅燈問題（停單結果）
1、工廠發放工資時需提供工資條給員工（不管銀行轉賬還是現金發放），工資條要求有員工詳細工資構成，可以同工資表格式。
2、裁斷機必須雙手操作，并且機器設定也是雙手操作的。
3、樓梯沒扶手，平臺或夾層缺少護欄導致工人摔傷。
4、安全出口被鎖或安全出口堵塞。
5、未成年工（16-18周歲為未成年工）：
* 不可上夜班（兩班倒制）； 不可從事有毒有害崗位（刷膠，噴漆等）； 不可沒有保留任何資料（身份證復印件/檔案/合同）。
* 需要到當地勞動保障部門登記和備案；需要提供未成年工體檢。
6、接觸化學品或有毒有害的員工需要提供職業病體檢報告。
7、六個月一次消防疏散演習，全員參與不能漏人如有宿舍的也要演習，并有簽到表，白班夜班都要參與。
8、無急救員培訓和無急救員證書，至少100人配置一個急救員，每班也要確保1個。
以上1--8點從2019/10/1開始執行
9、外包保安/清潔工和廚工要提供外包合同，人事檔案和勞動合同，考勤和工資記錄（新增點，2019/11/1執行）。
10、加班費需要給足，否則不通過驗廠（新增點，2019年10月份工資開始）。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網 - 普利馬克Primark驗廠介紹，Primark供應商行為守則及不接收問題點
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