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GRS認(rèn)證介紹,GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、GRS認(rèn)證工人權(quán)利準(zhǔn)則及注意事項(xiàng)
再生滌綸短纖是利用滌綸布料,廢舊聚酯瓶片,紡絲廢絲,泡泡料,漿塊做原料,廢舊瓶片經(jīng)過(guò)粉碎、清洗,各種料的混合物經(jīng)過(guò)干燥,熔融擠出,紡絲,卷繞,集束,牽伸,卷曲(同時(shí)根據(jù)客戶的需求在卷曲的時(shí)候添加不同的油劑),松弛熱定型,切斷后形成不同長(zhǎng)度的滌綸短纖。
織品服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)(GlobalRecydeStandard,簡(jiǎn)稱GRS),最初是由荷蘭管制聯(lián)盟制定與2008年1月起實(shí)施針對(duì)廢舊紡織品回收后再生纖維使用所建立的第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月荷蘭管制聯(lián)盟將紡織服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)的版權(quán)轉(zhuǎn)讓給全球最具影響力的美國(guó)紡織交易會(huì)所。
GRS再生認(rèn)證有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則:
雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基。
工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。
在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。
身份證件或(每月)存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來(lái)持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅,禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付,不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資,除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。
工人每次收到工資時(shí),也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問(wèn)題(例如,通過(guò)工資條或登記表)。
工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定,每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí),并且每7天至少有1天的休息日。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策,規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),加班費(fèi)應(yīng)額外支付。
16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO慣例中C138和C182的規(guī)定。
接受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策,禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
建立適當(dāng)?shù)某绦颍⑶以谶m當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng),以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施,以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。
工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式,如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì),僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。
應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策,這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。
應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。(例如,通過(guò)一個(gè)雇傭合同)。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。
第一點(diǎn):審核員一般在抽查的時(shí)候會(huì)詢問(wèn)員工中有沒有年齡不夠的童工,在工廠檢查了一下之后會(huì)把看上去年紀(jì)比較小的員工叫去訪問(wèn)。而這個(gè)訪問(wèn)他是比較專業(yè)的,他不會(huì)直接的問(wèn)你幾歲,而是會(huì)問(wèn)你的生肖是什么,這樣就可以直接的查出你幾歲了。因?yàn)楹芏嗟膯T工都是會(huì)接別人的身份證進(jìn)入到工廠的,所以對(duì)于生肖也是比較迷茫的。
第二點(diǎn):當(dāng)審核員想要檢查有沒有出現(xiàn)超時(shí)加班,一般也是不會(huì)直接找你問(wèn)的。是間接的問(wèn)你,比如說(shuō)你昨天點(diǎn)下班的?下班之后去干嘛了之類的。所以很多員工也是會(huì)中招的。有時(shí)候也會(huì)問(wèn)星期天的工資是怎么算的。一個(gè)月休息幾天之類的,就可以知道星期天有沒有加班了。而一般很多員工的回答都是不統(tǒng)一的,所以就可以查出問(wèn)題了。
第三點(diǎn):有些審核人員還會(huì)在驗(yàn)廠的前幾天去你們工廠附近觀察。看有沒有加班。
第四點(diǎn):審核人員還會(huì)在員工下班了之后去找員工了解情況。
第五點(diǎn):審核人員對(duì)于員工的記錄本也是非常感興趣的,還有時(shí)候會(huì)單獨(dú)的個(gè)員工進(jìn)行一對(duì)一的訪談,有些員工對(duì)于一些問(wèn)題也是不知道該如何回答,就比較容易出現(xiàn)問(wèn)題了。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!
另外,國(guó)內(nèi)口碑良好的驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司有多家,深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司2009年成立,積累多行業(yè)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)且服務(wù)過(guò)眾多知名企業(yè);深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司為超3萬(wàn)家企業(yè)提供多領(lǐng)域服務(wù),客戶遍布國(guó)內(nèi)外;江蘇驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司助力大量企業(yè)跨越貿(mào)易壁壘,依托多地分支機(jī)構(gòu)提供零時(shí)差響應(yīng)服務(wù);寧波創(chuàng)思維質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司輔導(dǎo)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)各類驗(yàn)廠,合作客戶涵蓋知名品牌;華南驗(yàn)廠網(wǎng)則提供“咨詢+輔導(dǎo)+考勤”一站式保姆式服務(wù),配備全職師資,可量身定制解決方案,價(jià)格公道且服務(wù)優(yōu)質(zhì)。
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