GRS認證介紹，GRS認證標準、GRS認證工人權利準則及注意事項

人氣瀏覽: (2448) 發布時間: [2023-04-28]

GRS認證簡介
再生滌綸短纖是利用滌綸布料，廢舊聚酯瓶片，紡絲廢絲，泡泡料，漿塊做原料，廢舊瓶片經過粉碎、清洗，各種料的混合物經過干燥，熔融擠出，紡絲，卷繞，集束，牽伸，卷曲（同時根據客戶的需求在卷曲的時候添加不同的油劑），松弛熱定型，切斷后形成不同長度的滌綸短纖。
織品服裝全球回收標準（GlobalRecydeStandard，簡稱GRS），最初是由荷蘭管制聯盟制定與2008年1月起實施針對廢舊紡織品回收后再生纖維使用所建立的第三方認證標準。2011年1月荷蘭管制聯盟將紡織服裝全球回收標準的版權轉讓給全球最具影響力的美國紡織交易會所。
GRS再生認證有關工人權利的準則：
雇傭關系必須以國家法律和政策為依據的基。
工人有權在做出合理的通知之后離開公司。
在被認證的公司里不允許存在強制性或擔保性的勞動力。
身份證件或（每月）存款不應該由被認證的公司來持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
工資應該按照每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業規定的基準工資。
被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經國家法律允許或要求的扣減。
工人每次收到工資時，也應該同時知道他們工資的細節問題（例如，通過工資條或登記表）。
工作時間要遵循國家法律規定以及行業的基準標準，并以提供較大保護者為準。
被認證的公司應遵照規定，每周最長勞動時間不得超過48小時，并且每7天至少有1天的休息日。
被認證的公司應制定一個加班政策，規定加班自愿且每周加班時間不得超過12小時，加班費應額外支付。
16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環境中操作。這點是根據ILO慣例中C138和C182的規定。
接受GRS認證的公司不得雇用兒童。之前已經雇用兒童的受GRS認證的公司應采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。
被認證的公司應制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關系以及政治信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。
建立適當的程序，并且在適當的情況下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設施，以開展他們作為代表的工作職責。
被認證的公司應授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權利。
工會和勞資談判機構的替代形式，如受認證公司與當地政府建立地方委員會，僅適用于工會被禁止的國家中。
應遵守相關的工人權利和義務以及社會保險法律、法規和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。

應該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應該在工人開始工作之前就告訴工人。

GRS認證注意事項如下：
第一點：審核員一般在抽查的時候會詢問員工中有沒有年齡不夠的童工，在工廠檢查了一下之后會把看上去年紀比較小的員工叫去訪問。而這個訪問他是比較專業的，他不會直接的問你幾歲，而是會問你的生肖是什么，這樣就可以直接的查出你幾歲了。因為很多的員工都是會接別人的身份證進入到工廠的，所以對于生肖也是比較迷茫的。
第二點：當審核員想要檢查有沒有出現超時加班，一般也是不會直接找你問的。是間接的問你，比如說你昨天點下班的？下班之后去干嘛了之類的。所以很多員工也是會中招的。有時候也會問星期天的工資是怎么算的。一個月休息幾天之類的，就可以知道星期天有沒有加班了。而一般很多員工的回答都是不統一的，所以就可以查出問題了。
第三點：有些審核人員還會在驗廠的前幾天去你們工廠附近觀察。看有沒有加班。
第四點：審核人員還會在員工下班了之后去找員工了解情況。
第五點：審核人員對于員工的記錄本也是非常感興趣的，還有時候會單獨的個員工進行一對一的訪談，有些員工對于一些問題也是不知道該如何回答，就比較容易出現問題了。

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