Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森驗廠社會責任審核內容及注意事項

人氣瀏覽: (2354) 發(fā)布時間: [2023-06-06]

Dyson戴森驗廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發(fā)的國際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動機、洗衣機、吸塵器等產品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項專利和超過500項發(fā)明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發(fā)的國際公司，在全球首創(chuàng)了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發(fā)明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環(huán)境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
Dyson戴森社會責任審核一般包括以下主要內容：
童工：企業(yè)不可支持使用童工；
強迫勞動：企業(yè)不可強制員工勞動；
健康安全：企業(yè)必須為其員工提供安全健康的工作
環(huán)境；結社自由及集體談判權利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利；
歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實行或支持任何的基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視；
懲戒措施：企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
工作時間：企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
薪酬福利水平：企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工薪資和福利；

管理系統(tǒng)：上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律；環(huán)境保護：依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)進行環(huán)境保護。目前，不同的客戶對于供應商的社會責任表現(xiàn)制定了不同的接受標準。絕大部分的出口企業(yè)要想在社會責任方面完全符合法律法規(guī)及國外客戶的要求，并非易事。外貿出口企業(yè)最好是在準備客戶的審核之前，詳細了解到該客戶的具體接受標準以便可以有針對性的進行準備，從而為外貿接單掃除障礙。

Dyson戴森驗廠注意事項如下：
1、需要與本地醫(yī)院簽訂醫(yī)療垃圾回收合同;
2、建立醫(yī)院回收的醫(yī)療垃圾記錄;
3、藥箱內保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致;
4、建立急救的領用記錄和制度;
5、化學品清單需要記錄，全部在生產現(xiàn)場當前使用至的化學品，確保所有的化學都有物質安全表;
6、保安處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄;
7、對全體同的培訓:
8、對保安人員進行培訓;
9、噴油部回收的專用桶;
10、員工代表的選取;
11、壓力宣傳品都需要提供檢測證明，包括壓力表容器，安全閥等;

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