Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森驗廠審核期間審核要求及注意事項

人氣瀏覽: (2566) 發布時間: [2023-06-08]

Dyson戴森驗廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
Dyson戴森驗廠審核期間審核要求及注意事項如下：
1.拿文件要推遲，回答問題求穩。
審核員來廠之前，所有被查文件應該就位，即首先給人以良好的印象，表示你很重視，也很支持驗廠，另一方面也說明了工廠的管理水平具備一定的擋次。相反，如果審核員要一個文件，你要讓人家等上半小時才拿來，那就會不打自招地讓人們懷疑你正在做假。有的企業主張拖時間，認為審核員是必須要回去的，拖時間就可以少給資料，就會少發現問題。其實，這樣帶來的麻煩更大。
2. 平時做什么事，都應該想到留下痕跡。
比如殺蟲記錄，勞動合同發放記錄，員工手冊發放記錄，員工訓戒記錄消防器材檢查記錄，廠規廠紀研討記錄及公示的照片，工人代表選舉的記錄，工傷及跟蹤記錄，三班或兩班制工作排班記錄，等等。除此，工廠每做一個決定，都應該有文件支持，做到有根有據，比如，戶口暫住證收費的文件，上班時間變更的文件，危險工具使用及更換的文件，勞保用品發放及更換的文件等等，凡是沒有的都要補齊。
3.平時要做好相關資料的檢查工作

千萬不要等到客戶通知驗廠了，才手忙腳亂亂抓一氣。我們應該把檢查資料的工作化整為零，平時就做掉。例如，工人的工卡，危險工具更換記錄和更換件的處理，工資計算的審核等等。有時，我們看到工人打卡打錯了位置，就用口水涂擦，更換衣針也不把換下的斷針保存。這些工作的檢查糾正，都是靠管理人員平時做的。

4.不要忽略了“員工手冊”。
在平時的管理工作中，我們常發現有時工人對廠規廠紀不是很清楚，一旦有人問起來，他要嘛說不知道，沒聽說過，要嘛說不記得了。這對工廠管理是不利的，這就要求企業不但要制訂“員工手冊”，還要發放到人手一冊，發放記錄上還一定要求員工自己簽名或打手指模。
5.注意處理好與審核員之間的關系。
審核員是代表查驗公司工作的，我們要積極配合，情緒上千萬不要對立；審核員也是人，需要尊重。你態度好一點，配合好一點，他的感受也會好一些。但是，不要企圖好吃好喝就能解決問題，有的廠中餐招待得很好，很豐盛，到下午一聽說查到了關健問題，水都沒得喝了。走時，說廠里的車都不在，給你們找個的士走吧。然后，車門一關，錢也不付，就轉回廠里了。所以，現在有些驗廠人員一旦發現工廠有嚴重不合格項時，可能會委婉拒絕廠方招待的中餐。對予這個問題，我們應該想，問題出在自己身上，想瞞沒瞞得住，被人查出來了，正說明是自己極需要去改進的。
6.盡快提供證據
如果對審核員發現的不符合項，有必要提供進一步證據以作解釋的，必須在第二天的一早，用傳真的方式傳給審核員。比如，工資計算問題，對于滿足最低工資標準的工人，在當月有21個正常工作日及超過的情況下，其計算好的小時工資是不符合標準的。審核員提出來了，那被審核方就必須拿出充分的法律證據，復印以后傳真給審核員才行。
7.千萬不要以為自己聰明
有許多企業，特別是勞動密集型的企業，想真正做SA8000，但苦于投資太大，在思想斗爭之際，卻又聽傳聞說某廠搞假，竟然通過了驗廠，于是也在“做假”上下起功夫來。所以，審核中遇到不符合項時，往往審核員一說，工廠負責人就明白，但是給審核員的印象卻是“一過就忘”，下次驗廠還是這些老問題。
其實，工廠負責人心知肚明，你說的不符合項，往往就是他的做假項，怎么不“一點不通”呢？但是，做假終歸是做假，要想滴水不漏，甚至多少年如一日，這是很難很難的。

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