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Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森驗廠供應商準則-安全健康、童工
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
供應商行為準則主要規定
遵守法律及供應商行為準則
供應商行為準則的遵守法律和供應商行為準則條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
了解所有適用法律和供應商行為準則的規定。
及時了解有關法律法規在最低工資、工作時間、節假日、福利待遇、童工、健康及安全、強迫性勞工、騷擾或虐待、歧視、結社自由、以及保護環境上的最新規定。
保證遵守法律和供應商行為準則的規定。
安全與健康
供應商行為準則的健康及安全條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
采取所有必要的預防措施，確保年齡在18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
為工人提供安全及健康的工作環境，并有效管理有毒材料和危險性機器帶來的安全及健康隱患。
預防工作場所的工傷事故，并提供適當的防護用品。
遵守當地法律和供應商行為準則的有關規定。
為工廠提供安全的居住環境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規。
遵守公司供應商行為準則有關健康及安全補充指導原則的具體規定。
供應商行為準則的童工條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為15周歲或15周歲以下時，工廠不得雇用年齡低于15周歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在15周歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。
遵守所在國在加班時間、危險性工作、夜班、健康證明、以及年度體檢上對未成年工人實行的規定。
采取所有必要的預防措施，確保年齡在18周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網 - Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森驗廠供應商準則-安全健康、童工
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