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Dyson戴森驗(yàn)廠介紹，Dyson戴森驗(yàn)廠供應(yīng)商準(zhǔn)則-強(qiáng)迫勞工

人氣瀏覽: (3217) 發(fā)布時(shí)間: [2023-06-09]

Dyson戴森驗(yàn)廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術(shù)有限公司）是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動(dòng)機(jī)、洗衣機(jī)、吸塵器等產(chǎn)品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會(huì)拿出10%~15%的銷售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項(xiàng)專利和超過500項(xiàng)發(fā)明。戴森技術(shù)有限公司是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，在全球首創(chuàng)了“無葉風(fēng)扇”產(chǎn)品，并在中國等多個(gè)國家申請了發(fā)明和實(shí)用新型等專利。
Dyson戴森驗(yàn)廠是戴森對其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機(jī)會(huì)成為其供應(yīng)商，即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核或評估。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、環(huán)境驗(yàn)廠等等。其中，品質(zhì)驗(yàn)廠相對于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則主要規(guī)定
遵守法律及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的遵守法律和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的強(qiáng)迫性勞工條款禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工。
a. 強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工
工廠不得雇用強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工生產(chǎn)Kmart/Sears公司的產(chǎn)品。
如工廠使用囚犯勞工非屬懲罰性質(zhì)、符合法律規(guī)定、出于囚犯自愿、能根據(jù)法定最低工資支付囚犯勞動(dòng)報(bào)酬、并為囚犯勞工提供同等法律保護(hù)，SHC公司準(zhǔn)許工廠使用囚犯勞工。
b. 契約勞工和抵債式勞工

契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關(guān)系的自由。抵債式勞工則指一個(gè)工人欠雇主的債務(wù)由另一個(gè)人提供無償勞動(dòng)以償還。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。SHC公司嚴(yán)格禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

c. 其它形式的強(qiáng)迫性勞工
如工廠在工人的勞工合同或工廠的規(guī)章制度中針對工人離職制定了不合理或違法的限制，上述情況屬強(qiáng)迫性勞工。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代為保管工人的身份證；工人在與工廠簽訂合同時(shí)必須向工廠繳納過高招聘費(fèi)；工人在終止合同時(shí)必須向工廠繳納罰款。
工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護(hù)照、工作許可證或其它證明個(gè)人身份的證件，并應(yīng)在工人提出要求時(shí)歸還工人的上述證件。
如工廠要求工人工作的正常工作時(shí)間或加班時(shí)間超過限額的三分之一以上時(shí)，上述情況屬強(qiáng)迫性勞工。
工廠向工人收取過高招聘費(fèi)指招聘費(fèi)的金額超出了工廠所在國適用法律的規(guī)定。如所在國未制定相關(guān)法律，招聘費(fèi)過高指招聘費(fèi)的金額大大超出了市場標(biāo)準(zhǔn)。
工廠不得不合理地限制工人在工廠、廠區(qū)或工人宿舍內(nèi)的行動(dòng)自由。
如工人認(rèn)為工作任務(wù)存在危險(xiǎn)，工人有權(quán)拒絕從事工作任務(wù)。工廠不得因工人拒絕從事危險(xiǎn)工作而辭退工人。

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