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SEDEX驗廠介紹，SEDEX驗廠合規重要性、改善行動步驟和所需證明
SEDEX是一家非盈利性的會員資格機構，總部在英國。會員遍布于超過150個國家，擁有38000多家會員，以安全的網絡為基礎平臺，供共享和查看關于勞工標準、健康與安全、環境和商業道德等方面的道德供應鏈數據，致力于在全球供應鏈中推動改善盡責的和符合道德標準的商業慣例。
SEDEX驗廠規范標準，供應商務必依規尊敬職工的自由結社權和團體談判權。供應商應容許職工依據所在國法律法規自主挑選創建和/或參與工會/維權機構。供應商不可解聘、懲罰、強制或威協尋找履行其法定結社權利的職工。以上結社權包含參與或不參與工會或其它工人機構/社團的權利。
合規重要性
很多雇主覺得職工湊在一起共同創建1個合法工會，很有可能變成公司的威協。這一般是因為公司擔憂外界組會對其增加所不期待的干擾。這類恐懼有時候是因公司所屬國內/地區的歷史大事件，及雇主覺得的工會將干預他們的公司決定(如雇傭和裁員)而造成。
一切1個機構，不論是公司或是國內，都由人組成——大家湊在一起，并允許奉獻自己的資源，包含時間、資金或執行任務的能力，以惠及自己、其他成員和團體機構。沒有了人，一切公司和國內都無法存有。
在一個公司中，既存有在經濟和法律上的公司擁有者，也存有允許奉獻自己的時間和工作能力以獲得工資和福利回報的人。一般狀況下，勞資雙方在創建雙方接納的工作條件層面的權力一般都不平衡的，多年來，雇主和雇員。
相互之間在履行該權力層面存有爭議，因而，各個國家制定了國家法律，而國際勞工組織(包含政府、雇主和雇員的團體)制定了國際認可的原則。此行為旨在為雇主和雇員在履行各自的權力和權利層面給予保護和指導驗廠創思維。
與一些見解相反，有機構的職工社團/工會能夠對公司非常有利。一般，它們能夠做為招聘和留住好員工的方式，協商職工相互之間的紛爭，及就職工的個人問題上給予提議/支持。此外，正因該等機構需要維護和促進就業，它們還可以理智地呼吁職工維持公司的業務。
因而，在法律容許的狀況下，供應商務必尊敬職工創建、參與或不參與工會或維權機構的自主選擇權，且不可有意阻止或禁止他們應有的合法權利。
1.若合法創建有代表職工的職工機構/工會，供應商務必予以接納。
2.開展內部調查，以確定之前拒絕的根本原因，并實施改善措施。
3.若供應商未制定接納合法創建的職工機構/工會的政策和程序，則應制定相關的政策和程序。
4.應向管理人員提供培訓。
改善行動所需證明
1.內部調查報告復印件及實施相應的糾正措施。
2.書面政策和程序復印件。
3.培訓證明。
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