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SA8000認證體系是什么？SA8000標準重要變化匯總及SA8000認證審核注意事項

人氣瀏覽: (2268) 發(fā)布時間: [2023-08-02]

SA8000認證體系簡介
SA8000即“社會責(zé)任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準，旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強烈反響。
SA8000認證是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個涉及體系的重要的國際性認證標準。盡管SA8000標準不是ISO標準，但由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對全球社會責(zé)任的壓力，SA8000認證得到高度的認可。
SA8000最新十三個重要變化匯總
SA8000認可機構(gòu)SAAS對其認可要求文件 Procedure 200進行了更新，發(fā)布了V4.2版。本次更新是SAAS（代表SAI）根據(jù)v4.1的初步實施情況并結(jié)合2019年校準會議的反饋對文件進行了補充修訂，進一步對部分問題進行“解釋澄清”。
本次修訂，并沒有改變認可文件的基本要求，而是對SAI/SAAS的期望進一步澄清。主要包括以下兩個方面：
1. 對獨家供應(yīng)商、認證范圍和法律不符合的澄清和進一步定義；
2. 引進SA8000證書模板指南。
以下為重點變化：
01. 關(guān)鍵不符合（CNC）=嚴重違反SA8000標準，對個人權(quán)利、生命、安全和/或SA8000、SAAS或SAI的聲譽造成嚴重影響。
02. 獨家供應(yīng)商 Exclusive Supplier=在本文件中，“獨家供應(yīng)商”是指僅向SA8000認證實體（或申請人）提供產(chǎn)品的現(xiàn)場或非現(xiàn)場供應(yīng)商組織（或其一部分）。“獨家供應(yīng)商”的工人應(yīng)視為被認證實體經(jīng)營范圍的組成部分。
03. 全日制當(dāng)量（全職等效）（FTE）=全日制當(dāng)量員工等于全日制工作的員工人數(shù)加上折算為全日制的兼職工作的員工人數(shù)。
04. 跟蹤評審（FUR）=認證機構(gòu)在兩次現(xiàn)場監(jiān)督審核之間進行的監(jiān)督活動，以監(jiān)督獲證組織的持續(xù)承諾和績效。
05. 第一階段審核應(yīng)確定組織的所有組成部分和邊界，以便了解組織的結(jié)構(gòu)，從而能夠確定證書的范圍。
06. SA8000認證證書上應(yīng)明確標明認證范圍，范圍應(yīng)包括組織提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)的業(yè)務(wù)性質(zhì)以及地理位置。
07. 社會指紋評估應(yīng)完全納入SA8000審核流程。
08. 組織應(yīng)至少每兩年進行一次現(xiàn)場內(nèi)部審核。正式的內(nèi)部審核報告和審核發(fā)現(xiàn)應(yīng)在每次審核總部時提供。
09. 組織的內(nèi)審員應(yīng)證明其個人社會責(zé)任管理體系內(nèi)審能力和資格。這些要求不得有例外。
10. 社會績效團隊中應(yīng)至少一名管理人員和一名工人代表出席首次會議。
11. 如果一個組織拒絕允許拍照，則不得獲得SA8000認證。
12. 組織應(yīng)證明其投訴管理系統(tǒng)的有效性，一個經(jīng)常收不到信息的意見箱被視為是無效的。

13. 組織應(yīng)在明顯位置展示SAAS及認證機構(gòu)的聯(lián)系方式。

SA8000認證注意事項如下：
1、首次認證或再認證，只有達到三級及以上級別才能發(fā)證。（如果在認證周期內(nèi)，也就是監(jiān)督審核過程中，發(fā)現(xiàn)一級或二級的情況，則上升成為嚴重或關(guān)鍵不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導(dǎo)致撤銷證書。）
2、對于已發(fā)證企業(yè)，除了需要在18個月內(nèi)上升級別之外，在這18個月以內(nèi)的兩次監(jiān)督審核中，工時還必須每次有所減少。如果沒有減少，不符合項不能歸為TB-NC，而是升級成Major (嚴重)不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導(dǎo)致撤銷證書。
3、由于SA8000是一個國際性的標準，上表主要列舉了各國通用的周工時的情況，除此之外，申請認證的組織還需滿足當(dāng)?shù)蒯槍χ芄r以外的其他的有關(guān)工時的法規(guī)要求。對于咱們中國，還有月加班不能超過36小時，日加班不能超過3小時的要求。按照SA8000的宗旨，加班超時均歸為時限性不符合。因此，上表的分級原則同樣適用于加班超過法規(guī)要求的情況。朋友們最擔(dān)心的月加班超36小時的情況，一般屬于第三級或第四級，這樣將不影響初次認證或再認證發(fā)證，后續(xù)進行逐步改善即可。
4、改善時限從第一次開TB-NC開始算起。

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