Disney驗廠介紹，Disney驗廠MCS消防安全、緊急安全及注意事項

人氣瀏覽: (1636) 發布時間: [2023-08-23]

Disney驗廠簡介
迪士尼驗廠是指由迪士尼公司組織或委托的對供應商工廠進行的審核和檢查，以確保這些工廠符合迪士尼的社會責任和可持續發展要求。這些審核和檢查通常由第三方審核機構進行，包括認證機構和社會責任審核機構。
在審核和檢查過程中，審核人員會評估工廠是否符合迪士尼的要求，包括勞工權利、工資和福利、安全和健康、環境和可持續性等方面。如果工廠未能滿足這些要求，供應商可能會被要求采取改進措施。如果供應商一直未能符合要求，迪士尼可能會考慮取消與該供應商的合作關系。
迪士尼驗廠是迪士尼公司在勞工和社會責任方面的一項重要措施，旨在確保其供應鏈的可持續性和透明度，并確保制造迪士尼產品的工人受到公正對待。
最佳實踐指南，符合Disney驗廠MCS的消防安全和緊急安全：
1> 始終保持所有緊急出口解鎖、清理一切障礙物。緊急出口安全門的側鉸鏈以及打開方向應與疏散路線的方向相同。
2> 為保證樓上樓下的所有工人迅速撤離，應提供足夠數量的出口和出口樓梯（至少兩個）。
3> 任何無法從外部開啟并需要通過內部裝置（例如，橫桿或推板）開啟的緊急出口，操作時應保證不需用到任何專業知識或技能，不需要附加力，不會拖延時間、不需要使用鑰匙或工具。
4> 任何自動的緊急出口在斷電期間必須保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情況下手動打開以進行及時疏散。
5> 保證緊急出口周圍和疏散路線上沒有任何廢棄物、雜物、物體、設備或任何可能妨礙觀察出口和/或阻礙員工快速到達出口的東西。
6> 確保疏散路徑用恰當的標志清楚地標記在地上，并且都確保路徑通暢-不過于狹窄，沒有障礙物、雜物或儲藏任何可能妨礙快速疏散的東西。
7> 確保疏散樓梯間在任何時候都通暢，不過于狹窄，不用于儲藏任何物體、雜物或其他任何可能妨礙快速疏散的東西。
8> 確保緊急出口外部沒有可能阻礙安全門完全打開的障礙物，并且確保出口遠離可能限制人流到達安全區域的建筑結構。
9> 向當地消防機關咨詢，并制定有關消防安全和緊急安全的政策及程序；指派人員接受消防安全以及疏散程序培訓，并且對消防安全及疏散準備進行不間斷地評估，包括相關培訓以及疏散程序。
10> 制定緊急疏散計劃，張貼清晰的指示牌，區分疏散路線；告知和組織員工進行緊急疏散演練；并將此作為所有新員工上崗培訓的一部分。
11> 按法律要求進行緊急疏散演習，并請當地消防機關指導。如當地沒有要求，應至少每6 個月進行一次整個工廠的演習；對演習結果進行存檔和評估，以進一步改進。
12> 確保宿舍沒有被用作材料貯存、產品生產和/或機修車間，不論是永久還是臨時使用都應禁止。
13> 確保聲光防火報警器、煙霧報警器、應急燈和出口指示標按當地法律要求安裝，并安排定期測試，以保持正常工作。
14> 按照當地法律規定，安裝了足夠數量、類型正確、可以正常使用的滅火器；每月進行測試，以保持正常工作。

15> 確保任何易燃易爆的物體，如油漆、溶劑和便攜式氣體壓力瓶儲存在遠離熱源或明火的地方；并且就如何安全地處理這些材料，組織人員培訓。

Disney驗廠注意事項如下：
1.工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規定的法定14周歲)，則該違規為童工違規。
2.工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;
3.工廠是否限制聘用18歲以下的工人;
4.工廠用什么程序審核工人的年齡;
5.是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;
6.工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;
7.門衛的基本工作包括哪些;
8.對工人的獎懲制度;
9.工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a)每周工作小時外加班個小時或(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

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