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什么是SLCP驗(yàn)廠？SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容有哪些？SLCP驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)？

人氣瀏覽: (2224) 發(fā)布時(shí)間: [2023-09-12]

SLCP驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
SLCP為工廠提供其社會(huì)和勞動(dòng)條件之驗(yàn)證數(shù)據(jù)。此數(shù)據(jù)可以廣泛地被分享和運(yùn)用，進(jìn)而減少應(yīng)對(duì)重復(fù)審核的時(shí)間與資源的浪費(fèi)。供貨商（工廠）可以決定共享驗(yàn)證結(jié)果的對(duì)象。國(guó)際品牌或買家可以利用該數(shù)據(jù)篩選、采用適合的供貨商。所以，透過(guò)參與SLCP驗(yàn)證的工廠不需要委托不同驗(yàn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行多次評(píng)估，企業(yè)可把時(shí)間和資源用于提升、改善勞工工作條件。
SLCP平臺(tái)上數(shù)據(jù)是保密的，由工廠決定是否與認(rèn)可的托管平臺(tái)共享SLCP驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)。SLCP的最大優(yōu)勢(shì)是信息共享，許多品牌方成為SLCP簽約方，使用同一標(biāo)準(zhǔn)，減少重復(fù)驗(yàn)廠審核，信息易于共享。
SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容如下：
SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為：
招聘雇傭：童工強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間
工資福利：工資收入福利待遇
員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系：上班實(shí)踐/加班時(shí)間

員工福利：工人福利/社區(qū)影響

SLCP驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
1.SLCP驗(yàn)證數(shù)據(jù)可以從一個(gè)AH分享到另一個(gè)AH（即托管平臺(tái)），在SLCP驗(yàn)證終結(jié)之后，工廠可以在任意一個(gè)AH將驗(yàn)證數(shù)據(jù)分享給使用同一個(gè)AH或者使用其他AH的客戶。
2.在平臺(tái)上操作SLCP須關(guān)聯(lián)SLCPGateway才能進(jìn)行后續(xù)操作，若不關(guān)聯(lián)，則無(wú)法驗(yàn)證也無(wú)法分享。如果客戶要求工廠做SLCP，那工廠可以直接在HIGG上購(gòu)買并完成FSLM，且需要關(guān)聯(lián)SLCPGateway。
3.隨著越來(lái)越多的服裝、紡織與鞋類品牌及相關(guān)零售商的加入，執(zhí)行SLCP驗(yàn)證項(xiàng)目的工廠越來(lái)越多，為保證已完成SLCP的供應(yīng)商的質(zhì)量，SLCP每年會(huì)定期抽查已完成項(xiàng)目，建議企業(yè)做好日常維護(hù)。
4.SLCP驗(yàn)廠建議從自評(píng)階段，即驗(yàn)證之前，找到合適的第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成自評(píng)測(cè)試及后續(xù)驗(yàn)廠驗(yàn)證階段，避免自評(píng)分?jǐn)?shù)較低，影響工廠信息共享效果。

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