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什么是EcoVadis認(rèn)證？EcoVadis認(rèn)證評分體系是否保護勞工的加班權(quán)益？
EcoVadis認(rèn)證來源于法國，是基于云SaaS數(shù)據(jù)平臺應(yīng)用于各國際供應(yīng)鏈管理組織而搭建的系統(tǒng)平臺，是一個非財務(wù)的企業(yè)社會責(zé)任管理體系，涵蓋了除質(zhì)量之外的所有企業(yè)社會責(zé)任公司治理項目。它并非傳統(tǒng)意義上的“認(rèn)證”，而是一種基于問卷和文檔審核的評分體系，旨在評估企業(yè)在環(huán)境（E）、社會（S）、道德（G）和供應(yīng)鏈（L）四個維度的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，并頒發(fā)銅牌、銀牌、金牌或鉑金勛章（根據(jù)得分）。其認(rèn)證有效期為12個月，每年進行一次重新評估。
EcoVadis認(rèn)證評分體系對勞工加班權(quán)益的保護
EcoVadis認(rèn)證評分體系在一定程度上保護勞工的加班權(quán)益，具體體現(xiàn)如下：
1.明確的工作時間與加班規(guī)定
在評分體系的勞工與人權(quán)維度中，工作條件方面對工作時間有明確要求。企業(yè)需遵守法定的工作時間和休息休假制度，合理安排工作任務(wù)，避免過度加班。如因特殊情況需要加班，需按照法律規(guī)定支付加班費，并保障員工的休息權(quán)利。這與《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)相契合，例如我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得強制勞動者加班，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，加班時間每日不超過3小時、每月不超過36小時。
評分體系會關(guān)注企業(yè)是否制定了合理的加班政策，以及是否確保員工在加班時能獲得相應(yīng)的報酬。若企業(yè)存在未經(jīng)員工協(xié)商同意，要求員工過度加班且不支付加班費的情況，如實施“996”工作制且不支付加班費，以績效獎金為承諾要求員工加班，若不同意就以口頭威脅裁員可能性等，這將被視為企業(yè)社會責(zé)任履行不足，可能影響EcoVadis企業(yè)評分。
EcoVadis認(rèn)證評分體系中的勞工與人權(quán)維度還關(guān)注企業(yè)的反歧視政策、員工健康與安全等方面。過度加班可能會對員工的身心健康造成損害，影響員工的工作和生活質(zhì)量，進而違反保障員工健康與安全的原則。因此，通過規(guī)范企業(yè)的加班行為，間接保障了勞工的身心健康權(quán)益。
該評分體系強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，合理的加班安排和對加班權(quán)益的保護是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。企業(yè)若能在勞工工作條件方面表現(xiàn)出色，不僅有利于員工的身心健康和權(quán)益保障，也有助于提升企業(yè)的社會形象和聲譽，符合EcoVadis認(rèn)證所倡導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展理念。
綜上所述，EcoVadis認(rèn)證評分體系通過對企業(yè)工作條件等方面的評估，對勞工的加班權(quán)益起到了一定的保護作用，促使企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，重視員工的權(quán)益保障。
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本文來源：驗廠之家網(wǎng) - 什么是EcoVadis認(rèn)證？EcoVadis認(rèn)證評分體系是否保護勞工的加班權(quán)益？
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