Disney如何選擇供應商呢？Disney供應商應具備哪些條件呢？其實，想要成為Disney供應商，需要滿足Disney供應商行為準則，這是Disney對于供應商的規定或者說是一種要求，那么，Disney供應商行為準則內容是什么？創思維驗廠之家網專業驗廠認證12年，成功輔導超過3萬家企業工廠通過驗廠認證，下面結合多年驗廠認證輔導經驗，為大家簡單分享Disney供應商行為準則內容。

        Disney供應商行為準則內容如下所示：

        1.童工 
        制造商不得雇用童工。
        兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。
        即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
        2.非自愿勞工 
        制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
        3.脅迫與騷擾 
        制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
        4.不歧視 
        制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
        5.結社 
        制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
        6.健康及安全 
        制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風
        制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。
        7.薪酬 
        我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。
        如果當地行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
        8.環境保護 
        制造商將遵守所有相關的環境保護法律規章。 
        9.其它法律 
        制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。
        本《行為守則》中所有提及相關的法律規章之處皆包括當地和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準
        10.分包 
        未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
        11.監測與守法 
        制造商將授權迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對造設施及雇主提供的住房進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
        12.出版 
        制造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當地語言張貼一份本《行為守則》

       如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！