丹佛斯驗廠的標準雖是自己制定的，但也是根據(jù)國際勞工組織的要求來的，同樣有童工、 歧視、強迫勞動、工資工時的規(guī)定。
        下面是丹佛斯客戶驗廠中對童工的規(guī)定。
        丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過 程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡 在15歲以下（含15歲）正處于完成當?shù)亓x務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布 的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。
        在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當?shù)貤l件有必要通過雇用未成年 人的方式來達到保護未成年人并確保其權利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非 全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是 被容許的。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！