丹佛斯驗廠的標準雖是自己制定的，但也是根據國際勞工組織的要求來的，同樣有童工、 歧視、強迫勞動、工資工時的規定。
        下面是丹佛斯客戶驗廠中對童工的規定。
        丹佛斯尊重兒童的發展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產過 程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡 在15歲以下（含15歲）正處于完成當地義務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布 的從事全日制工作的法定最低年齡的規定也比必須遵守。
        在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當地條件有必要通過雇用未成年 人的方式來達到保護未成年人并確保其權利和發展的目的情況下。這意味著只有在從事非 全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是 被容許的。

       如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！