政策法規(guī)
        4.1 社會保險：
        中國法規(guī)：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
        4.2 社會保險補充規(guī)定：
        工廠應(yīng)保存社會保險費繳納收據(jù)和當?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會保險的批文以供檢查。
        4.3 員工檔案：
        工廠應(yīng)當保存所有員工的人事資料。
        員工檔案中應(yīng)當包括身份證復(fù)印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
        建議員工檔案中應(yīng)有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
        4.4 童工和未成年工
        中國法規(guī)：
        4.5 常見問題：
        4.6 案例
        案例1
        法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
        案例2
        某刀具廠有兩個剛滿16周歲的工人在廠區(qū)旁邊的模具棚工作。他們都是不錯的員工，準時上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
        4.7 強制勞工
        4.8 常見問題
        使用強制性勞工或囚犯勞工。
        使用契約式勞工或抵債式勞工。
        不合理的人身限制。
        強迫工人加班。
        強制加班，加班過多。
        要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
        扣留工人身份證件。
        含不合理，限制性條款的勞動合同。
        限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
        4.9 騷擾或虐待
        中國法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號第8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
        4.10 常見問題：
        體罰或虐待。
        口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
        剝奪工人基本權(quán)利。
        性騷擾。
        不合理的安全檢查。
        限制工人飲水或使用廁所時間。
        4.11  歧視
        中國法規(guī)：《勞動法》第12條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
        4.13 自由結(jié)社
        中國法規(guī)：《工會法》第3條 所有在中國境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
        4.14 常見問題
        ?   干涉合法的工會活動。
        ?    阻饒工人之間的溝通。
        ?    處罰工人的結(jié)社行為。

              
        4.15 案例
        案例1
        ABC工廠有一個“領(lǐng)證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規(guī)定沒有意見，這個規(guī)定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
        案例2
        A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
        4.16 申訴政策
        書面的政策；
        投訴保密程序；
        調(diào)查；
        記錄；
        相關(guān)紀律處分；
        存檔；

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