Costco人權驗廠審核重點如下：

　　1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
　　2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。
　　3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。 
　　4.工作時間：Costco人權驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天，員工加班是否自愿？員工是否有帶薪年假？孕婦是否有產假，產假是多少天？法定節(jié)假日有哪些？ 
　　5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工購買保險？ 
　　6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
　　7.客戶鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標。
　　Costco質量驗廠和Costco反恐驗廠，無可厚非就是指Costco對其供貨商在產品質量和安全以及反恐上得到保證，符合國際要求，在國際上增加認可度，增加與知名品牌正面競爭的能力。
　　Costco人權驗廠結果采用扣分制，具體包括如下幾個等級：
　　（合格）可接受/綠燈（0分）
　　此級別是Costco驗廠最好的評級級別，審核零問題點。
　　（合格）有瑕疵/黃燈（1~10分）
　　員工反映遲到會被關在外面（僅當法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施。）
　　漏打卡（員工確認了漏打的時間）。
　　工資表或考勤記錄未經員工簽名確認（若法律要求簽名）。
　　（合格）需改進/橙燈（11~99分）
　　小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。
　　身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經過員工允許）。
　　匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。

              
　　加班費支付不足。
　　工資遲發(fā)。
　　不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產假、社保等）。
　　非授權的/非法的扣款。
　　違反法律關于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。
　　考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。
　　（不合格）嚴重/紅燈（100~）
　　被證實的童工。
　　被證實的歷史性童工。
　　被證實的強制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
　　被證實的契約勞工。
　　被證實的身體虐待。
　　未支付工資。
　　最低工資不足。
 　（不合格）無法判定
　　匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導致此童工未被證實。
　　匯報有強制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無法證實。
　　匯報有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無法證實。 

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