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      Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核重點(diǎn)以及審核結(jié)果等級(jí)

      人氣瀏覽: (4255) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-23]

             Costco人權(quán)驗(yàn)廠審核重點(diǎn)如下:

        1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
        2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
        3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。 
        4.工作時(shí)間:Costco人權(quán)驗(yàn)廠要求周工時(shí)不得超過60小時(shí),每周至少休息一天,員工加班是否自愿?員工是否有帶薪年假?孕婦是否有產(chǎn)假,產(chǎn)假是多少天?法定節(jié)假日有哪些? 
        5.工資福利:?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購買保險(xiǎn)? 
        6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
        7.客戶鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為守則)的目標(biāo)。
        Costco質(zhì)量驗(yàn)廠和Costco反恐驗(yàn)廠,無可厚非就是指Costco對(duì)其供貨商在產(chǎn)品質(zhì)量和安全以及反恐上得到保證,符合國際要求,在國際上增加認(rèn)可度,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力。
        Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,具體包括如下幾個(gè)等級(jí):
        (合格)可接受/綠燈(0分)
        此級(jí)別是Costco驗(yàn)廠最好的評(píng)級(jí)級(jí)別,審核零問題點(diǎn)。
        (合格)有瑕疵/黃燈(1~10分)
        員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面(僅當(dāng)法律允許時(shí),且不是在宿舍區(qū)實(shí)施。)
        漏打卡(員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間)。
        工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)(若法律要求簽名)。
       ?。ê细瘢┬韪倪M(jìn)/橙燈(11~99分)
        小孩出現(xiàn)在廠區(qū),但并未工作。
        身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經(jīng)過員工允許)。
        匯報(bào)有言語或精神上的折磨/恐嚇。

                    
        加班費(fèi)支付不足。
        工資遲發(fā)。
        不給員工法定的福利(如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等)。
        非授權(quán)的/非法的扣款。
        違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定(超出1%的員工或不止一人)。
        考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。
       ?。ú缓细瘢﹪?yán)重/紅燈(100~)
        被證實(shí)的童工。
        被證實(shí)的歷史性童工。
        被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
        被證實(shí)的契約勞工。
        被證實(shí)的身體虐待。
        未支付工資。
        最低工資不足。
       ?。ú缓细瘢o法判定
        匯報(bào)有童工,但是由于缺少年齡文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致此童工未被證實(shí)。
        匯報(bào)有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役,但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)。
        匯報(bào)有契約勞工,但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)。 

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

            

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