Target 驗廠具體行為守則標準：
        供應商合約規(guī)范
        安全與健康的工作環(huán)境
        健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利措施
        1. 相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和或消防栓(帶水管), 且符合當?shù)胤梢?guī)定.
        2. 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
        3. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.
        緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是推開, 而不是拉開.
        4. 所有雇員需接受以下基本培訓 如何使用滅火器消防栓, 緊急出口位置及急救培訓.
        5. 當情況需要時, 需提供個人防護設備如眼罩, 耳塞, 面具等.
        需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備. 
        6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.
        嚴禁使用強迫強制勞動力
        禁止強制勞工 
        1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
        2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
        3. 不得使用監(jiān)獄勞動力. 根據(jù)美國海關與邊防局,進口監(jiān)獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.
        懲戒措施
        工人不得對如以下行為受到任何懲罰 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產. 所有工廠對于懲戒措施程序需要書面規(guī)則政策, 且這些規(guī)則政策需傳達于工人.
        1. 懲戒措施必須符合所適用的當?shù)胤?
        2.Target對于雇員體罰采取零容忍政策.
        3. 體罰定義為對一個人的身體采取的懲罰.
        無歧視
        工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.
        1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
        2. 除非有當?shù)胤梢?guī)定, 雇用時不得進行懷孕艾滋病毒檢測.
        工時
        工作時間不得超過當?shù)胤傻囊?guī)定
        1. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當?shù)胤蔀闇?
        2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
        3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
        4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當?shù)氐姆?
        公正待遇
        1. 必須支付雇員所有工作時數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時數(shù)(正常工作時數(shù)和加班時數(shù))---Target不接受手工考勤表.
        2. 必須遵守當?shù)胤申P于工資或加班補償?shù)囊?guī)定.
        3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當?shù)玫郊影嗟念~外補償.
        4. 雇員工資需按時支付.
        5. 任何工資中扣除項目需符合當?shù)胤梢?guī)定.
        6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.

                
        不得雇傭童工
        Target對童工的定義 14歲以下或當?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個. 
        1. Target對于雇用童工采取零容忍政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產的產品.
        2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當?shù)胤梢?guī)定.
        3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括臨時工與季節(jié)工.
        4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當?shù)氐姆?
        原產國
        1. 根據(jù)美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
        2.對于虛假的原產國的聲明采取零容忍政策.
        3. 根據(jù)美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
        4. 根據(jù)美國海關與邊防局要求, 供應商工廠應該對所有生產及進出口記錄保存五年.
        這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.
        零容忍政策嚴重違犯
        任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為不遵約, 且3年內不得生產Target自有品牌產品
        如果工廠在做Target產品, Target將不接受這些商品
        1. 不得雇用使用童工
        2. 不得使用強迫強制勞動力
        3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
        4. 原產國不得進行非法轉運貨物

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！