KOHL'S承諾在從事各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中永遠(yuǎn)堅(jiān)守法規(guī)和人道主義。KOHL'S的所有供應(yīng)商和合同公司（商業(yè)伙伴）在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中也必須完全遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。如果工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求超過(guò)了當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，應(yīng)以較高的的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。我公司的標(biāo)準(zhǔn)歸納如下
        員工雇用規(guī)范
        KOHL'S 只與尊重員工合法權(quán)益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報(bào)酬，不冒險(xiǎn)從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結(jié)社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
        工資及福利待遇
        KOHL'S 的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)不低于(a)有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，和(b)當(dāng)?shù)赝惿a(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對(duì)員工正常工作時(shí)間所支付的報(bào)酬外，還應(yīng)對(duì)他們的加班工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率。在沒(méi)有此類法規(guī)的國(guó)家，加班工資至少應(yīng)等于工人的正常工資。KOHL'S認(rèn)為工資對(duì)于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優(yōu)先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
        工作時(shí)間及休息日
        商業(yè)伙伴應(yīng)對(duì)員工正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間進(jìn)行限制，使其不超過(guò)法律對(duì)于相關(guān)行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間以上的工作時(shí)間，都必須按有關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。
        童工
        嚴(yán)禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有關(guān)其工作小時(shí)數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
        童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人（或者如果該國(guó)家法律允許則可以為14歲）。另外，如果該國(guó)規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡大于15歲的話，任何小于義務(wù)教育完成年齡的人也屬于未成人，KOHL'S不會(huì)與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
        犯人勞力和強(qiáng)制勞力
        在制造和裝配為KOHL'S提供的產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程中不能出現(xiàn)任何使用契約或做為抵押強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的情況。不得利用囚犯或強(qiáng)迫勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。所謂強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動(dòng)就會(huì)受到懲罰的威脅，而被迫提供的勞動(dòng)或服務(wù)。
        歧視
        雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級(jí)、解聘及退休等）應(yīng)當(dāng)以工人的能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以其個(gè)人特征為標(biāo)準(zhǔn)。招聘工人時(shí)所考慮的應(yīng)該是該工人從事該項(xiàng)工作的能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么KOHL'S不會(huì)與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。
        結(jié)社自由
        工人必須有自由選擇加入社會(huì)團(tuán)體的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須承認(rèn)及尊重工人有結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。對(duì)于和平履行自己的法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會(huì)團(tuán)體的工人，不得進(jìn)行威脅或騷擾。
        紀(jì)律處分形式
        應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)工人的尊嚴(yán)。不能對(duì)任何工人進(jìn)行體罰。應(yīng)保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。工人不應(yīng)受到語(yǔ)言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀(jì)律處分的形式。

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