在雅芳，我們堅(jiān)信我們的五個(gè)價(jià)值觀：信任、尊重、信念、謙遜、誠(chéng)實(shí)，。每一個(gè)都在我們的全 球商業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著重要角色。其中，誠(chéng)實(shí)在雅芳的文化和服務(wù)中占據(jù)著一個(gè)非常重要的地位，正是 這一觀念讓雅芳在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)和要求越來越高的市場(chǎng)中保持穩(wěn)固的地位。
        雅芳將誠(chéng)實(shí)定義為：建立和遵 守最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，做正確的事情。在實(shí)現(xiàn)這個(gè)價(jià)值的過程中，我們不僅履行著對(duì)我們顧客的關(guān)愛， 也同時(shí)關(guān)愛我們自己和我們的同事的義務(wù)。 雅芳在自己的運(yùn)營(yíng)中堅(jiān)守這些價(jià)值觀，并且堅(jiān)持與具有相同商業(yè)道德操守和行為的商業(yè)伙伴合作。
        為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)承諾，我們制訂了雅芳供應(yīng)商全球行為準(zhǔn)則 （以下簡(jiǎn)稱“行為準(zhǔn)則”），它適用于 雅芳自己的工廠，也適用于為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的公司及其工廠、制造商、貿(mào)易商或代理商 （以下統(tǒng)稱為“供應(yīng)商”）。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則于2016年8 月15日正式公布，并高于此前發(fā)布的所 有行為準(zhǔn)則。 雅芳承認(rèn)世界各地的供應(yīng)商有不同的法律及文化環(huán)境背景，本行為準(zhǔn)則僅是雅芳與其全球供應(yīng)商 合作的最低要求。
        此外，雅芳鼓勵(lì)供應(yīng)商超越本行為準(zhǔn)則的要求，在生產(chǎn)雅芳產(chǎn)品的工廠中推進(jìn)最佳規(guī)范并持續(xù)改善。
        1、法律和法規(guī)：縱使此處有相反之規(guī)定，供應(yīng)商必須完全遵守生產(chǎn)地所在國(guó)家所有適用法律法規(guī)的要求。
        2、童工：供應(yīng)商所雇用員工的年齡，不得低于以下情形的最大者：（i）15歲（或者14歲，按照國(guó)際 勞工組織規(guī)定，有些國(guó)家/地區(qū)允許勞工最小年齡可低至14歲）；（ii）完成義務(wù)教育的年齡；或 （iii）生產(chǎn)地所在國(guó)家規(guī)定的最低工作年齡。 除此之外，供應(yīng)商必須遵守有關(guān)未成年工保護(hù)的所有法律法規(guī)，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、薪酬和工 作條件等方面的規(guī)定。
        3、強(qiáng)迫勞工：供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、抵債勞工、契約勞工或任何其它形式。強(qiáng) 迫加班也是不允許的。
        4、違紀(jì)處罰：必須尊重所有員工的尊嚴(yán)。不得對(duì)員工實(shí)施體罰，或身體、生理、心理、語言上的折磨 或虐待。另外，供應(yīng)商不得以罰款作為違紀(jì)處罰的方式。
        5、工作時(shí)間：供應(yīng)商不得要求其員工的工作時(shí)間超過以下情形的最小者：（i）生產(chǎn)地所在國(guó)家法律 允許的最長(zhǎng)正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；（ii）正常工作計(jì)劃內(nèi)，每周包括加班時(shí)間在內(nèi)，工作時(shí)間總 計(jì)不得超過60個(gè)小時(shí)。極端情況（自然災(zāi)害）下，每周工作72小時(shí)是上限。此外，供應(yīng)商應(yīng)保證所有 的員工每連續(xù)七天中至少有一天休息。
        6、工資/福利：供應(yīng)商應(yīng)保證支付給員工的工資至少符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及法定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)。對(duì)表現(xiàn)欠佳的員工，禁止使用罰款作為處罰手段。另外，供應(yīng)商應(yīng)為員工提供所有法律規(guī)定的福 利，且沒有違法扣除。
        7、歧視：雅芳認(rèn)可并尊重文化差異，供應(yīng)商必須保證雇用決定（包括招聘、報(bào)酬、福利、升遷、終止 雇用和退休等方面）只基于個(gè)人能力而非種族、膚色、宗教、性別、年齡、民族、殘疾、懷孕、婚姻 或伴侶狀況、性取向、性別認(rèn)同、退伍軍人身份或者受各地法律保護(hù)的其它個(gè)人特征做出。供應(yīng)商必 須遵守有關(guān)非歧視雇傭的所有適用國(guó)家和地方法律。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！

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