ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
        ETI認證就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人 權、產品質量、反 恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
        ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯合國勞工組織基本協議。ETI是由英國國際發展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協會等非政府機構。
        ETI和SA8000的區別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統，而SA8000是可操作的認證系統。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
        ETI認證內容
        1.有選擇的雇傭關系
        2.尊重結社自由和集體談判的權力
        3.安全衛生的工作條件
        4.不得使用童工
        5.生活工資
        6.不能超過工作時間
        7.禁止歧視
        8.正規的雇用關系
        9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
        ETI認證基本/法則
        1. 自由選擇職業
        1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 
        1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
        2. 尊重結社自由及集體談判權
        2.1 雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。 
        2.2 雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐采取開放態度。 
        2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執行代表的職務。 
        2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
        3. 工作環境安全衛生
        3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環境﹐并注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。 
        3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。 
        3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。 
        3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 

        3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。