ICTI認證技術方面的問題--工作時間
        1） 國家統一安排的調休，導致每周沒有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明節3月26日—4月2號都要上班無休。
        創思維 ICTI技術總監 答：如果國家有明確的調休通知，則可以接受。
        2） 可否舉例“每個星期天有一天休假，連續工作不能超過12天的具體含義？
        創思維 ICTI技術總監 答:如工廠在第一周的周一休息，然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然連續上班了12天但是每個星期也有一天休息，符合要求。
        3） B證工廠的上班時間，一年最多三次機會，兩個或兩個以上的員工在同一周內周工時超過72小時，如果只是一個人在一周內超過72小時，是否也可以？
        創思維 ICTI技術總監 答：只有在兩個或以上的員工周工時超過72小時才計為一次偶然性，如果只有一個人周工時超72則不計為使用一次偶然性。
        4）未滿18周歲暑假工可否加班？
        創思維 ICTI技術總監 答：已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應當符合勞動部于1994年頒發的《未成年工特殊保護規定》和當地相關法規。 例如在江蘇，工廠不可安排未成年工人加班；但在廣東，未成年工可以加班。但是無論何地，工廠均不可安排未成年工上夜班 （夜班是指晚上10：00以后的工作）。
        5）季節性加班最多12周，這12周是否連續？
        創思維 ICTI技術總監 答： 這12周可以連續。

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