盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：

1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”。

藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。

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