C-TPAT認證-人事保安(Personnel Security)

1、 應聘者的審核：在雇傭前應對應聘者進行背景調(diào)查包括犯罪背景和申請資料(如前雇主或公民身份)的確認。  

2、 背景的審核/調(diào)查：對新員工包括臨時工和合同工的背景進行調(diào)查和研究，以確保其符合國家的法律法規(guī)；對身處敏感工作崗位的員工進行定期檢查或重新調(diào)查如倉庫和船務人員。  

3、 雇傭關(guān)系的終止：對離廠人員應制定有關(guān)程序以有效撤銷其證件、設施和進入系統(tǒng)的使用權(quán)。

4、 藥物測試：工廠需對所有人員進行藥物測試。  

        5、 管理政策：工廠需制定明確的行為規(guī)范文明條例。  

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