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通過Puma驗(yàn)廠的好處
不管是哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)，都想讓自己企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品盡快的銷售出去，所以很多企業(yè)都想擁有更多的國(guó)內(nèi)訂單和國(guó)外訂單，所以很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)，為了能提高企業(yè)的訂單，很多企業(yè)都想進(jìn)行PUMA驗(yàn)廠，想通過驗(yàn)廠盡快的提高自己各方面的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能吸引更多的國(guó)內(nèi)外客戶的訂單。PUMA驗(yàn)廠就是讓企業(yè)很多方面能達(dá)到一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以當(dāng)你的企業(yè)在很多方面都達(dá)到較高的要求和標(biāo)準(zhǔn)了，那么國(guó)外的客戶包括...
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PUMA彪馬公司簡(jiǎn)介
創(chuàng)辦人：魯?shù)婪?達(dá)斯樂設(shè)計(jì)師：WernerHofer發(fā)源地：德國(guó)成立年份：1948年官方網(wǎng)站：http://www.puma.com聯(lián)系：(電子郵箱)info-china@puma.com總店地址：WuerzburgerStrasse13,91074Herzogenaurach,Germany產(chǎn)品線：運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋系列：男士和女士運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋中國(guó)分店：Puma的產(chǎn)品在廣州...
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PUMA驗(yàn)廠行為守則
PUMA是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：?不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。?一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。?工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求...
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迪士尼驗(yàn)廠審核項(xiàng)目
Disney驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。一、童工CL/未成年工UL二、非志愿勞工IL三、脅迫與騷擾CH四、不歧視DI五、最低工資WM六、加班工資OW七、加...
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Disney生產(chǎn)守則之常見違規(guī)參考
Disney生產(chǎn)守則之常見違規(guī)情況如下所示：童工制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審...
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把好三關(guān)，輕松過Disney驗(yàn)廠
當(dāng)今的Disney已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于從事動(dòng)畫電影這一個(gè)行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產(chǎn)品等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動(dòng)畫片長(zhǎng)大了，所以迪士尼所涉及的各大產(chǎn)業(yè)都受到了廣大消費(fèi)者的一至好評(píng)，取得了豐碩的商業(yè)價(jià)值。而迪士尼的在中國(guó)的生產(chǎn)廠家也越來(lái)越多。對(duì)于生產(chǎn)廠家...
人氣瀏覽: (3688) 發(fā)布時(shí)間: [2017-09-13] 閱讀全文+ -
迪士尼的 ILS 道德政策
華特迪士尼公司及其關(guān)聯(lián)公司（以下統(tǒng)稱為“迪士尼”）的所有員工都必須遵守迪士尼網(wǎng)站“道德操守”部分中規(guī)定的某些道德和法律標(biāo)準(zhǔn)。迪士尼的ILS團(tuán)隊(duì)在全球日常運(yùn)營(yíng)中遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。此外，迪士尼的ILS團(tuán)隊(duì)要求社會(huì)責(zé)任合規(guī)監(jiān)測(cè)人員和代表迪士尼行事的其他代表（以下統(tǒng)稱為“迪士尼代表”）遵守相同的標(biāo)準(zhǔn)。其中，這些標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁向任何個(gè)人或公司索要或接受其提供的、可能會(huì)影響或推測(cè)會(huì)影響迪士尼代表做出...
人氣瀏覽: (4220) 發(fā)布時(shí)間: [2017-09-12] 閱讀全文+ -
迪士尼披露 ILS 評(píng)審和工廠
迪士尼可以向第三方（包括使用同一工廠的其他授權(quán)商和供應(yīng)商，以及非政府組織）（以下統(tǒng)稱為“第三方”）披露來(lái)自迪士尼進(jìn)行的ILS評(píng)審或授權(quán)商和供應(yīng)商提供的“ILS評(píng)審報(bào)告”，但在未事先獲得授權(quán)商或供應(yīng)商書面同意的情況下不會(huì)在此類披露中提及授權(quán)商或供應(yīng)商的名稱。作為授權(quán)商或供應(yīng)商，您可向第三方披露由您自己或代表您執(zhí)行的ILS評(píng)審的“ILS評(píng)審報(bào)告”。但是，未經(jīng)迪士尼事先書面同意，您不...
人氣瀏覽: (3964) 發(fā)布時(shí)間: [2017-09-12] 閱讀全文+ -
迪士尼ILS 評(píng)審
ILS評(píng)審用于在生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠中發(fā)現(xiàn)和解決與勞工相關(guān)的問題。迪士尼要求授權(quán)商或供應(yīng)商為位于指定“允許采購(gòu)的國(guó)家/地區(qū)”的工廠提交合格的“ILS評(píng)審報(bào)告”（如果還未存檔一份的話）。一般情況下，您可以從工廠獲得現(xiàn)有合格的ILS評(píng)審，也可以與社會(huì)責(zé)任合規(guī)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)合作以進(jìn)行ILS評(píng)審。迪士尼可以選擇對(duì)任何位置的任何工廠進(jìn)行自己的ILS評(píng)審。迪士尼主導(dǎo)的ILS評(píng)審在您需要為位于...
人氣瀏覽: (4803) 發(fā)布時(shí)間: [2017-09-12] 閱讀全文+ -
不遵守 ILS 計(jì)劃的工廠可能失去迪士尼生產(chǎn)授權(quán)
迪士尼致力于與授權(quán)商、供應(yīng)商和工廠合作，共同鞏固和改善勞工實(shí)踐及工作條件。不過，有時(shí)需要撤銷某些工廠生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的授權(quán)。當(dāng)授權(quán)商或供應(yīng)商不能確保工廠遵守ILS計(jì)劃的要求時(shí)，可能導(dǎo)致工廠失去生產(chǎn)授權(quán)。下列情況可能導(dǎo)致工廠失去生產(chǎn)授權(quán)：?在允許時(shí)間段內(nèi)沒有改善即被確定為最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（“MCS”）違規(guī)情況。?在發(fā)現(xiàn)任何MCS違規(guī)情況的首次ILS評(píng)審之后被確定還存在其他的MCS違...
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