IETP驗廠最新認證審核標準——基本要素之一如下：
        1、工廠情況 
        生產認可、平面布置圖(工廠、辦公室、宿舍等設施)、生產工序、整體概況。
        2、工作時數
        章節號   審核的問題
        2.1  受審工廠制定符合當地法律的工作時間和加班工作政策文件。
        2.2  關于法定工作時數和受核工廠自定工作時數的資料可供所有雇員參閱。
        2.3  有文件適當記錄所做工作的時數（例如出勤卡）。
        2.4  工人加班出于自愿。
        2.5  工作時數最長是多少？每日 ______小時；每周 ______小時；這樣的工作時間并不超過法定的最長工作時間，也不違反關于工作時數的正確文件。
        2.6  每月加班工作時間最長是多少小時？（請提供詳細分析）這并不超逾法定的最長工作時間，也不違反關于工作時間的政策文件，相關詳情可咨詢驗廠培訓網深圳創思維。
        2.7  容許雇員每七日有一個休息日。
        2.8  雇員生病或分娩，可憑醫生證明獲得給假。
        2.9  工人獲得給予足夠的：A）用餐時間；B）私人小息時間
        3、工資與補償   
        章節號   審核的問題
        3.1  受核工廠制定符合當地法律的工資與補償政策文件。
        3.2  法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或供雇員索閱。
        3.3  工資與補償符合法規和政策規定。最低時薪率： ________ 最底加班費率： ________ 正常工作天： ________休息天： ________ 節假日： ________
        3.4  根據法定工資代扣規定從工資中正確代扣金額，并把代扣金額代交到有關機構，請解釋。
        3.5  并于這些工資代扣和其他工資低扣，已在雇員正式受雇之前向雇員聲明。
        3.6  膳食住宿低扣額合理合法。
        3.7  就公司提供的物品所作的低扣合理合法。
        3.8  法定的福利（例如：花紅，獎金，有薪假期，膳食津貼等等）依法提供，請描述。
        3.9  雇員都收到明細工資發放單。
        3.1  雇員獲得定時發放工資津貼。
        3.11 并于雇員領取工資津貼的安排簡便易行。
        4、未適齡勞工   
        章節號   審核的問題
        4.1  為作參考之用，請記錄所在國家/地區是否有強制兒童接愛教育的規定。如果有強制兒童接受學校教育的年齡是幾歲？ _____歲
        4.2  受核工廠有政策文件訂明在廠受雇的工人的最低年齡。
        如果有，最低年齡是幾歲？是否符合標準規定。
        4.3  在沒有相關法律規限的情況下，受核工廠的政策符合國際玩具業協會的商業行為守則。
        4.4  凡有相同的法律或政策，均向雇員通報。
        4.5  雇員的年齡是否符合政策或當地法律的規定。
        4.6  受核工廠如果雇用未成年工人，公司給這些人分配的工作都是具體法律條文容許的。
        4.7  記錄中保存了證明工人年齡的佐證文件。
        5、強迫勞工
        章節號   審核的問題
        5.1  受核工廠有一套符合《國際玩具業協會商業行為守則》的強迫勞動政策文件。
        5.2  受核工廠是否雇用強迫勞工？
        5.3  受核工廠是否雇用任何低債勞工？
        5.4  雇員只要提出合理期限通知，便可依期離職。
        5.5  有證據證明受核工廠使用保安人員和監督措施擠迫工人。

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